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Kinderarbeitsgesetze ändern sich, weil Teenager billiger sind als Erwachsene

Soziale Fragen
Teenager, der im Supermarkt arbeitet

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Wahrscheinlich haben Sie in den letzten Monaten mehr „Hilfe gesucht“-Schilder gesehen als in den letzten Jahren. Die Chancen stehen gut, dass diese Stellen nicht besetzt wurden. Im ganzen Land erleben Unternehmen einen beispiellosen Arbeitskräftemangel. Es gibt einige Gründe für den Mangel, aber im Großen und Ganzen sind die Menschen nicht mehr bereit, für weniger als einen existenzsichernden Lohn zu arbeiten, oft in Jobs, die sie während einer anhaltenden Pandemie in Gefahr bringen. (Denn ja, wir befinden uns immer noch in der Pandemie.) Anstatt auf die Bedenken der Arbeitnehmer zu reagieren, versuchen einige Staaten, das Problem zu lösen, indem sie die Kinderarbeitsgesetze schwächen.

Anders ausgedrückt – da Erwachsene nicht bereit sind, ausgebeutet zu werden, haben einige Staaten beschlossen, einfach mit der Ausbeutung von Kindern zu beginnen.

Wenn Ihre erste Reaktion Empörung ist, sind Sie nicht allein. Die Vorstellung, dass wir einige wirtschaftliche Turbulenzen lösen würden, indem wir die Ausweitung der Kinderarbeitszeiten zulassen, ist bestenfalls lächerlich und schlimmstenfalls sehr schädlich für junge Menschen, Debra Cronmiller, Geschäftsführerin der League of Women Voters of Wisconsin, erzählte Der Wächter

Welche Staaten nehmen Änderungen an den Gesetzen zur Kinderarbeit vor?

Senatoren in Ohio vor kurzem einen Gesetzentwurf eingebracht das würde Kindern unter 16 Jahren erlauben, bis 21 Uhr zu arbeiten. mit Erlaubnis eines Elternteils. Die aktuelle Regelung erlaubt Kindern bis 19 Uhr zu arbeiten.

Ein Wisconsin Rechnung ging noch einen Schritt weiter. SB332 zielt nicht nur darauf ab, die Arbeitszeiten für Minderjährige unter 16 Jahren zu erweitern, sondern ermöglicht es Unternehmen auch, 14- und 15-Jährige einzustellen, die um 6 Uhr morgens mit der Arbeit beginnen und bis 23 Uhr arbeiten. an Wochenenden.

Aktivisten befürchten, dass andere Staaten nachziehen könnten. Im Gespräch mit Der Wächter , äußerte Stephanie Bloomingdale, Präsidentin der Wisconsin AFL-CIO, die gegen SB332 ist, Bedenken, dass die Verabschiedung dieses Gesetzentwurfs ein rutschiger Abhang für die Beseitigung von Kinderarbeitspraktiken in Wisconsin und in den Vereinigten Staaten im Allgemeinen sein würde.

Kinderarbeitsgesetze sollten Kinder schützen

Kinderarbeitsgesetze wurden entwickelt, um die Bildungschancen von Jugendlichen zu schützen und ihre Beschäftigung in Jobs zu verbieten, die ihrer Gesundheit und Sicherheit abträglich sind, so die Arbeitsabteilung .

Gesetze wie die in Ohio und Wisconsin scheinen das vergessen zu haben.

Befürworter des Gesetzentwurfs in Wisconsin – einschließlich des Gesetzgebers der Republikaner und der Wisconsin Restaurant Association – unterstützten den Gesetzentwurf, der die Kinderarbeitsgesetze schwächt Begründung, dass es kleinen Unternehmen helfen würde, die Einstellungs- und Personalprobleme haben . Nirgendwo in ihrer Argumentation haben sie erwähnt, warum eine Änderung der Arbeitsgesetze Kindern zugute kommen würde. Nirgends wurde darauf eingegangen, warum der Schutz für Kinder nicht mehr notwendig sei. Tatsächlich scheint das Wohlergehen der Kinder völlig ignoriert worden zu sein.

Das Problem mit längeren Arbeitszeiten

Es gibt echte wissenschaftliche Daten, die darauf hindeuten, dass lange Arbeitszeiten und gleichzeitiger Schulbesuch negative Auswirkungen auf Teenager haben.

Das fanden Forscher der University of Wisconsin heraus sehr starke Beweise dass das Arbeiten von mehr als zwanzig Stunden pro Woche während des Schuljahres mit schlechten schulischen und verhaltensbezogenen Ergebnissen verbunden war, auf eine Weise, die weniger Stundenarbeit nicht war.

Kathryn Monahan, eine UW-Forscherin, die die Studie leitete, ebenfalls äußerte sich besorgt über den Schlaf . Sie befürchtete, dass Teenager, die länger arbeiten, später an einem Schulabend nach Hause kommen, immer noch Hausaufgaben zu erledigen haben, immer noch mit Freunden plaudern und Zeit damit verbringen werden, die Dinge zu tun, die Teenager tun, um sich zu entspannen. Das bedeutet spätere Schlafenszeiten. Weil die Schule nicht später beginnt, ist das ein Rezept für Schlafdefizite.

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Erschreckender als all das ist Forschungsergebnisse, die zeigen, dass Kinder, die in jüngeren Jahren in den Arbeitsmarkt eintreten, unter einer Vielzahl negativer Folgen leiden , einschließlich steigender Raten von Drogenmissbrauch und Schulabbruch.

Teenager sollten die Last nicht tragen müssen

Um es klar zu sagen, niemand argumentiert, dass Teenager von der Arbeit ausgeschlossen werden sollten. Niemand bestreitet, dass Teenager heutzutage keine Arbeitsmoral haben. Tatsächlich scheint das Gegenteil der Fall zu sein. Die Beschäftigung von Teenagern stieg sprunghaft an im Sommer 2021. Sie stieg auf den höchsten Stand seit 2008. Erstmals war die Arbeitslosenquote der 16- bis 19-Jährigen niedriger als die der 20- bis 24-Jährigen.

Aber Teenager sollten nicht gezwungen werden, die Lücken zu füllen, die in der Belegschaft hinterlassen werden. Wenn Branchen Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter einzustellen, muss der Gesetzgeber nach den Gründen dafür suchen – und das angehen, anstatt das Problem zu umgehen.

Als Teenager zu arbeiten ist mir nicht fremd. In dem Moment, in dem ich legal arbeiten durfte, tat ich es. Zuerst als Hostess bei Applebee’s, dann als Rezeptionistin auf einem Golfplatz, als Lagerberaterin, Kellnerin, Verkäuferin im Einkaufszentrum. Seit ich arbeiten durfte, habe ich die maximal erlaubten Stunden gearbeitet. (Ältestes Kind, das in einem Alleinerziehendenhaushalt aufwächst.)

Bei jedem Job, in jeder dieser Branchen, begrenzten Kinderarbeitsgesetze die Anzahl der Stunden, die ich arbeiten durfte. Egal wie voll das Restaurant oder die Verkaufsfläche war, wenn ich mein Zeitlimit erreichte, endete meine Schicht. Vielleicht war mein Chef von der Einschränkung frustriert. Vielleicht hätte die Teenager-Version von mir lieber ein paar Dollar mehr verdient. Nichts davon war wichtig. Die Gesetze waren klar und spezifisch.

Sie schützten meine Kindheit, um sicherzustellen, dass meine Prioritäten auf der Schule blieben und nicht auf einem Mindestlohnjob.

Wie sie sollten. Denn Teenager sollten nicht das Rückgrat der Belegschaft sein.

Insbesondere aufgrund eines Arbeitskräftemangels, der durch ein systemisches Versagen beim Schutz der Arbeitskräfte verursacht wurde.

Auch in einer Pandemie.

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