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Arbeitgeber sollten mehr Mütter einstellen – und sie von zu Hause aus arbeiten lassen

Allgemeines
Frau hilft Tochter beim Homeschooling

Gruselige Mama und Justin Paget/Getty

Ab Januar dieses Jahres etwa 18,5 Millionen Mütter haben einen Weg gefunden Arbeit, Mutterschaft und alles dazwischen zu jonglieren. Ja, es gab Momente, in denen wir von zu Hause aus gearbeitet haben, aber man kann sagen, dass wir uns wie die Profis angepasst haben, die wir sind. All dies, mit einer globalen Pandemie und der Tatsache, dass ich über Nacht Teilzeit-Lehrassistenten werde, lässt mich fragen – was kippen wir tun?

18,5 Millionen mögen viel klingen, aber in Wirklichkeit sind das im Vergleich zum letzten Frühjahr (März und April 2020) tatsächlich 3,5 Millionen weniger, laut Census.gov. Hier ist das Ding: Mütter regieren im Grunde die Welt wie wir wissen. Warum behandeln uns die Arbeitgeber also nicht wie die Königinnen, die wir sind? Und wenn Sie schon dabei sind, lassen Sie uns WFH, verdammt.

Nach meiner ersten Tochter kehrte ich zu meinem schrecklichen, aber notwendigen Job im Einzelhandel zurück, nur drei Wochen nach meinem unbezahlten FMLA-Urlaub. Es war im Grunde die Erwartung, dass ich zurückkommen würde, als hätte sich nichts geändert. Es machte mir nichts aus, dass ich mit einer neugeborenen Tochter, die ich nur schwer stillen konnte, kaum geschlafen hatte. Oh, und habe ich die postpartale Depression erwähnt, die ich an der Tür überprüfen sollte?

Obwohl sie es rechtlich nicht sagen konnte, wusste ich, dass mein Manager mich eher als Belastung denn als Bereicherung betrachtete. Aber die Wahrheit ist, dass die Mutterschaft mir nur geholfen hat, Multitasking und Zeitmanagement mehr als zuvor zu meistern. Es gab nur einen von mir, und verdammt noch mal, ich würde herausfinden, wie ich das alles machen sollte.

Realistischerweise du kippen mach alles, die ganze Zeit. Ja, auch wenn Sie sich als Superfrau vorstellen. Am Ende bist du ausgebrannt. Und in diesem Szenario gewinnt niemand. Arbeitgeber, bitte beachten Sie, wenn Sie Ihre Mitarbeiter an ihre Grenzen bringen, können Sie sich von der Produktivität verabschieden. Abhilfe kann hier nur eine vernünftige Work-Life-Balance schaffen.

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Oliver Rossi/Getty

Hast du nicht gehört? Es dreht sich alles um Work-Life-Balance

Ich hatte das Privileg, seit März 2019 von zu Hause aus zu arbeiten. Nun, nicht direkt von zu Hause aus. Anstatt meinen Hintern fünf Tage die Woche ins Büro zu schleppen, machte ich den Weg zur Arbeit, um im Krankenzimmer meiner Mutter zu sitzen, um sicherzustellen, dass ich nichts verpasste.

Ehrlich gesagt, nur so hätte ich arbeiten können. Denn obwohl mein Körper körperlich im Büro gewesen wäre, wäre mein Geist bei ihr gewesen. Die Botschaften, die Sorgen, Die schiere und völlige Panik, dass ich bei der Arbeit etwas Monumentales verpassen würde, war keine Ablenkung mehr. Ich hatte das Glück, unter einem Management zu arbeiten, das das verstand.

Das Konzept der Work-Life-Balance ist in den letzten zehn Jahren in der Übersetzung verloren gegangen.Das bedeutet nicht, dass Arbeit und Leben perfekt miteinander harmonieren. Sie erhalten nicht immer die gleiche Menge an Zeit und Aufmerksamkeit. Fordert jemanden auf, einen ungewöhnlich großen Gong zu schlagen und die beruhigenden Vibrationen durch Ihre Fingerspitzen kribbeln zu lassen. Keine Freunde.

Eine realistische Work-Life-Balance ist eine, bei der manchmal ein Bereich mehr Zeit und Aufmerksamkeit in Anspruch nimmt und der andere dies kompensiert, indem er vorerst etwas weniger effizient läuft. Bestes Beispiel: Diese letzte Woche war für meine Familie sehr hektisch, wie der Sommer normalerweise ist, also bin ich etwas langsamer durch meine Arbeit gegangen. Bedeutet das, dass ich es nicht schaffe? Auf keinen Fall. Es bedeutet nur, dass ich, nachdem ich kleine Leute ins Bett gebracht habe, meinen PC heraushole, anstatt zu versuchen, alles auf einmal zu erledigen.

Es ist 2021 – Arbeiten Sie von zu Hause aus

MoMo-Produktionen/Getty

Gibt es Branchen, in denen die Arbeit von zu Hause aus logistisch nicht funktionieren würde? Na sicher. Natürlich würde ich es lieben, wenn mein Barista von zu Hause aus arbeiten könnte, aber es macht einfach keinen Sinn. Und wir kennen unsere Mitarbeiter im Gesundheitswesen, Lehrer, Mitarbeiter von Lebensmittelgeschäften und viele andere, die persönlich anwesend sein müssen. Aber für diejenigen, die es können, ist es ein Spielveränderer, und es macht Sinn.

Es wurde viel recherchiert und Daten gesammelt in den letzten anderthalb Jahren unterstützt, dass die Arbeit von zu Hause aus eine praktische Realität ist. Ich persönlich weiß ganz genau, dass es meine Produktivität erhöht hat, keine Stunde bis 90 Minuten auf einer Hin- und Rückfahrt (täglich) zu verbringen.

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Als Mutter muss ich mir keine Gedanken darüber machen, ob ich daran gedacht habe, das Hühnchen zum Abendessen aufzutauen, als ich um 6 Uhr morgens halb wach war. Ich muss mir auch keine Sorgen darüber machen, ob ich daran gedacht habe, die Einstellung des Crockpot auf warm zu ändern, oder ob es eine Tragödie auf „This Is Us“-Niveau geben wird, wenn ich nach Hause komme.

Ich kann es zu den Schulveranstaltungen meines Kindes schaffen (die Jury ist sich noch nicht sicher, wann diese zurückkehren werden, obvi). Aber die Flexibilität zu haben, sich eine Stunde lang zurückziehen zu können, um an solchen Dingen teilzunehmen, macht den Unterschied.

A. Ich nehme es meinem Job und meinen Arbeitgebern nicht übel, wenn sie mich ohne logischen Grund in ein Büro zwingen.

B. Die ganze Zeit, Energie und Konzentration, die ich sonst damit verbringen würde, über meine Mutter nachzudenken, liegt ganz bei dir! Ich werde sogar den Bonus einwerfen, meine Mittagspause von einer Stunde auf solide 10 Minuten zu verstopfen – denn komm schon, ich bin ganze zwei Meter von meiner Küche entfernt.

Unter dem Strich sind Mütter buchstäblich die besten Mitarbeiter. Egal, ob wir Hausfrauen sind oder außerhalb des Hauses arbeiten, wir haben das alles im Griff. Alles, worum wir bitten, ist ein wenig zusätzliche Unterstützung von den Arbeitgebern.

Ehrlich gesagt, Arbeitgeber, es ist eine Win-Win-Situation. Sie erhalten herausragende Ergebnisse und außergewöhnliche Produktivität. Wir können mehr Zeit mit unseren Familien verbringen und müssen unsere Mittagspausen nicht damit verbringen, nach einem Unternehmen zu suchen, das unsere Menschlichkeit versteht dich zu ersetzen.

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