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Regierungsangestellte erhalten 2020 bezahlten Elternurlaub

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Mutterschaftsurlaub bezahlt

Shestock/Getty

Das im Oktober 2020 in Kraft getretene Bundesgesetz über den bezahlten Urlaub für Angestellte wird über zwei Millionen Staatsbediensteten bis zu 12 Wochen bezahlten Elternurlaub gewähren

Während viele Unternehmen ihren Mitarbeitern nach der Aufnahme eines Kindes bezahlten Mutter- oder Vaterschaftsurlaub anbieten, sind sie dazu gesetzlich nicht verpflichtet. Tatsächlich ist das einzige Gesetz, das einem Arbeitnehmer erlaubt, sich bis zu 12 Wochen frei zu nehmen, um sich um ein Baby zu kümmern, das Familien- und Krankenurlaubsgesetz. Allerdings steht der unbezahlte Urlaub nicht einmal allen Arbeitnehmern zur Verfügung – und viele können es sich sowieso nicht leisten, drei Monate unbezahlt zu nehmen. Zum Glück wurde letzte Woche von Präsident Trump ein bahnbrechendes Gesetz unterzeichnet, das Regierungsangestellten bis zu 12 Wochen bezahlten Elternurlaub gewährt.

Verwandte: So viel Vaterschaftsurlaub zu nehmen bedeutet, dass Beziehungen eher nach der Geburt bestehen bleiben

Im Rahmen des im Oktober 2020 in Kraft getretenen Federal Employee Paid Leave Act wird rund 2,3 Millionen Amerikanern, die zuvor bezahlte Freistellung oder unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen mussten, bis zu drei Monate bezahlter Elternurlaub gewährt. Dies gilt für Bundesbedienstete, die – unabhängig vom Geschlecht – durch Geburt, Adoption oder Pflege eines Kindes als frischgebackene Eltern gelten. Um sich zu qualifizieren, müssen Beamte im öffentlichen Dienst ein Beschäftigungsjahr nachweisen und nach der Rückkehr aus dem Urlaub für mindestens 12 Wochen (oder die gleiche Zeit wie die Zeit, die sie während ihres Urlaubs genommen haben) wieder arbeiten.

Das Gesetz war Teil eines weitreichenden Gesetzespakets, das die Anhebung des Mindestalters für Raucher auf 21 Jahre vorsah.

Mit dem Family Medical Leave Act von 1993, das nur für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten gilt und bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zulässt, hat sich die Bundesregierung zum letzten Mal mit der Notwendigkeit des Elternurlaubs befasst. Während viele Befürworter dieses neue Gesetz für monumental halten, weisen sie darauf hin, dass wir noch einen langen Weg vor uns haben, bevor wir andere Länder einholen. Die Abgeordnete Carolyn Maloney, DN.Y., Vorsitzende des Ausschusses für Aufsicht und Reform des Repräsentantenhauses, wies beispielsweise während einer Anhörung vor dem Kongress darauf hin, dass es nur EIN weiteres Land auf der Welt gibt, das keinen obligatorischen bezahlten Urlaub hat - Papua Neu-Guinea.

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Die USA sind weltweit der letzte, wenn es um die Bereitstellung von bezahltem Urlaub geht, sagte Wendy Chun-Hoon, Co-Direktorin von Family Values ​​@ Work, einer Gruppe, die sich für bezahlten Familienurlaub einsetzt CNBC-Nachrichten .

Rep. Gerry Connolly, D-Va., ein hochrangiges Mitglied des House Committee on Oversight and Reform, fügte hinzu: Die Siegesrunde ist etwas eingeschränkt, weil es noch mehr zu tun gibt.

Es gibt so viele Gründe, warum bezahlter Elternurlaub das Gesetz sein muss – für alle – nicht nur für Regierungsangestellte. 2016 erklärte der damalige Präsident der American Academy of Pediatrics, Dr. Benard Dryer, ausführlich, warum es für die ganze Familie so wichtig ist. Tatsächlich empfahl er, neuen Eltern bis zu 24 Wochen Zeit zu geben, um sich mit ihren Babys zu verbinden.

In den ersten ein oder zwei Lebensjahren bilden sich jede Sekunde 700 neue Synapsen im Gehirn des Kindes, erklärte er NPR. Als Entwicklungs- und Verhaltenspädiater weiß ich aus erster Hand, dass die ersten sechs bis neun Monate des Lebens eine kritische Bindungszeit für die Eltern und das Kind sind und die Bindung die Grundlage dafür ist, dass die Eltern auf die Bedürfnisse des Kindes eingehen.

Darüber hinaus kann die Ausweitung des Familienurlaubs sowohl für Mutter als auch für Baby schwerwiegende gesundheitliche Vorteile haben. Es gibt sehr starke Beweise dafür, dass Familienurlaub die Depression der Mutter verringert, sagte er. Dies ist der Schlüssel, denn mütterliche Depression verhindert die Mutter-Kind-Bindung und hat negative Auswirkungen auf die kognitive, soziale und emotionale Entwicklung eines Kindes.

Es könnte auch mehr Mütter zum Stillen ermutigen – was ernsthafte Vorteile haben und neuen Eltern viel Geld sparen kann, erklärte er. Es stärkt das Immunsystem des Babys. Es verringert auch das Risiko für viele Gesundheitsprobleme wie akuten Durchfall, Atemwegserkrankungen, Asthma, plötzlichen Kindstod und Fettleibigkeit.

Aber aufgrund unserer super-hinter-den-Zeiten-Politik können sich viele Eltern keine Auszeit leisten.

Ohne bezahlten und arbeitsplatzgeschützten Familienurlaub würden sich die meisten Eltern – insbesondere einkommensschwache, berufstätige Eltern – nicht frei nehmen, so Dr. Dreyer weiter. Sie können es sich einfach nicht leisten. Aber ich glaube nicht, dass wir es uns als Gesellschaft leisten können, dass sie ihr Kind in dieser kritischen Zeit nicht aufziehen.

Hoffentlich bringt 2020 große Veränderungen im Bereich der Elternzeit, und dies ist nur der erste Schritt in die richtige Richtung.

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