celebs-networth.com

Ehefrau, Ehemann, Familie, Status, Wikipedia

LinkedIn fügt „Bleib-zu-Hause-Mutter“ und andere Hausmeistertitel hinzu

Nachrichten
Rückansicht des Modedesigners, der Tochter trägt, während er zu Hause steht

Maskot/Getty

Ein Jahr nach einer Pandemie, die berufstätige Frauen wie ein Güterzug getroffen hat, ermöglicht LinkedIn Arbeitnehmern, ihren Arbeitsverlauf genauer widerzuspiegeln

Fleißige Mamas (Und Omas! Und Opas! Und Papas!), die sich eine Auszeit von der bezahlten Belegschaft genommen haben, um sich um ihre Kinder zu kümmern, haben LinkedIn nach weiteren Optionen gefragt, um a reflect Pflegepause seit Jahren auf ihren Profilen. Schließlich haben auch zu Hause bleibende Eltern die Möglichkeit, ihre LinkedIn-Profile mit neuen Titeln zu aktualisieren.

Und dafür brauchte es nur eine Pandemie.

LinkedIn verlangt auch nicht mehr, dass Lebenslaufeinträge – wie z. B. Vater, der zu Hause bleibt – an ein bestimmtes Unternehmen oder Unternehmen angehängt werden. Vermögen berichtet.

familie. mit

Forbes veröffentlichte Anfang dieses Monats einen Beitrag über Frauen, die die Belegschaft verließen – und kritisierten die altmodischen Profiloptionen von LinkedIn. Erschreckende 2,3 Millionen Frauen haben allein im letzten Jahr die Belegschaft verlassen, wobei Schulen und Kindertagesstätten geschlossen und die meisten Dienstleistungsunternehmen, die hauptsächlich weibliche Arbeitskräfte beschäftigen, als wenig bekannte Folge der COVID-19-Pandemie betroffen waren.

LinkedIn muss seine implizite Voreingenommenheit gegenüber Frauen beseitigen, bemerkte Heather Bolen in einem Beitrag mit dem Titel Wie ein einfacher Plattform-Fix Millionen von Frauen helfen kann, wieder ins Erwerbsleben einzusteigen, in der Medium-Publikation Besseres Marketing .

ätherisches öl sinus kopfschmerzen

Auffallend ist, dass es auf LinkedIn keine vorbelegten Optionen gibt, um Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, Adoptionsurlaub, Krankheitsurlaub, Trauerurlaub, Altenpflegeurlaub oder für Langzeitverletzungen / -krankheiten, Bildung / Umschulungen, Freiwilligentätigkeiten, langfristiges Engagement zu identifizieren Reisen, ein Gap Year, ein Sabbatical – oder für eine Pandemie, schrieb Bolen. Ich bin entmutigt und frage mich, warum es 2021 immer noch notwendig ist, eine globale Plattform wie LinkedIn für etwas so Alltägliches und Wesentliches wie den Mutterschaftsurlaub zu manipulieren.

Es sollte keine Schande sein, offen zu sein, wenn es darum geht, sich eine Auszeit zu nehmen und dann zurückzukommen, fügte sie hinzu. Das ist bei der Pandemie noch mehr der Fall und all die Frauen, die die Belegschaft verlassen.

Zu den neuen Berufsbezeichnungen und Positionen von LinkedIn gehört „Stay-at-Home-Mutter“, die Eltern und Betreuern helfen soll, ihre Zeit außerhalb der Arbeitswelt zu beschreiben.

LinkedIn-Beamte sagten, ähnliche Fixes seien seit einiger Zeit in Arbeit. (Wir) müssen die Beschäftigungslücken im Profil normalisieren, um die Einstellungsgespräche neu zu gestalten, sagte Bef Ayenew, Director of Engineering bei LinkedIn Vermögen .

Eine weitere Änderung ist das Hinzufügen separater Lebenslaufabschnitte für Beschäftigungslücken, die klar vom Rest des Lebenslaufs getrennt sind, und die Wahl zwischen zehn verschiedenen Arten von Pausen, wie Familienurlaub oder Krankenhausurlaub.“

LinkedIn hat auch ein spezielles Feld entwickelt, in dem Benutzer Geschlechtspronomen in ihre Profile aufnehmen können. Diese Änderung wurde von zahlreichen LinkedIn-Benutzern gewünscht, die bisher die Geschlechterpronomen-Funktion umgangen haben, indem sie ihre Pronomen nach ihren Namen platziert haben.

Teile Mit Deinen Freunden: