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Mütter sind bei der Arbeit mehr gestresst als Väter und wir müssen darüber reden

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Eine Mutter, die versucht, von zu Hause aus zu arbeiten, während sie ihre Tochter hält und ihren Sohn während der COVID-19-Hausquarantäne beobachtet.

Jordan Siemens/Getty

Neue Daten deuten darauf hin, dass Mütter mehr karrierebedingten Stress empfinden als Väter, während sich die Pandemie hinzieht

Hallo du. Ja du. Die berufstätige Mutter, die während einer tatsächlichen globalen Pandemie darum kämpft, sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause alles zusammenzuhalten. Wir sehen Sie und wir wissen, dass Sie heutzutage wahrscheinlich mehr gestresst sind als der Vater Ihrer Kinder und TBH. Wir wussten, dass dies wahr ist, bevor eine tatsächliche Studie bewies, dass berufstätige Mütter derzeit mehr Stress wegen ihrer Arbeit haben als berufstätige Väter.

Die University of Phoenix veröffentlichte Daten aus ihrem Karriere-Optimismus-Index, die zeigten, dass 30 Prozent der berufstätigen Mütter Stress mit ihrer Karriere in Verbindung bringen, verglichen mit nur 23 Prozent der Väter. Das ist nicht die einzige Statistik, die auf Arbeitskämpfe für Mütter hinweist, die Väter nicht in ähnlicher Zahl erleben – 58 Prozent der Mütter geben an, sich bei der Arbeit leicht ersetzbar zu fühlen, verglichen mit nur 49 Prozent der Väter. Mütter fühlen sich im Vergleich zu Vätern auch deutlich weniger vorbereitet, wenn sie jetzt nach einem Job suchen müssten (67 Prozent gegenüber 75 Prozent).

Gee, ich frage mich, warum das alles so ist?

Das Wall Street Journal berichtet, dass das Arbeitsministerium festgestellt hat, dass zwischen Februar 2020 und März 2021 fast 1,1 Millionen Frauen im besten erwerbsfähigen Alter aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, verglichen mit 830.000 Männern in derselben Altersgruppe. Die Pandemie war für viele Arbeiter nicht gut, aber für Mütter war sie besonders brutal, die Menschen, die am ehesten zu Hause bleiben, um das virtuelle Lernen für ihre Kinder zu überwachen, oder, jetzt, da mehr Kinder wieder in die persönliche Schule gehen, werden die Eltern bleiben zu Hause, wenn ein Kind an COVID erkrankt ist oder aufgrund einer Exposition unter Quarantäne gestellt wird.

Dies ist nicht nur anekdotisch – Forscher der US Current Population Survey fanden letztes Jahr nach dem Ausbruch der Pandemie heraus, dass Mütter mit kleinen Kindern ihre Arbeitszeit vier- bis fünfmal so stark reduzierten wie Väter. EIN McKinsey-Studie zeigten, dass rund 33 Prozent der berufstätigen Mütter seit Beginn von COVID erwogen haben, ihre Karriere herunterzufahren oder ihren Job ganz aufzugeben. Jemand muss zu Hause bleiben, wenn ein Kind nicht persönlich zur Schule gehen kann, und diese Statistiken zeigen, dass es nicht nur meine Beobachtungen in meinem eigenen Kreis von berufstätigen Mutterfreunden sind, die beweisen, dass es normalerweise nicht der Vater ist. Diese Art von Stress führt einige berufstätige Mütter eindeutig zu dem Schluss, dass die Arbeit jetzt so stressig ist, dass sie genauso gut aufhören könnten.

Natürlich werden Mütter Karrierestress verspüren, wenn sie eher als ihre männlichen Partner die gefürchtete E-Mail an ihren Chef senden müssen, dass sie eine Woche zu Hause bleiben müssen, weil ihr Kind in der Schule COVID ausgesetzt war. Sie werden wahrscheinlich eher einen Vorschlag entwerfen, der beweist, dass ihre Arbeit von zu Hause aus erledigt werden kann, und darum bitten, dies zu tun, um das virtuelle Lernen zu überwachen. Sie sind eher diejenigen, die das Problem lösen, dass die Kindertagesstätte ihres Kindes wegen Personalmangels mitten in COVID geschlossen wird. Das ist nach all diesen Monaten des Pandemielebens kein Geheimnis Mütter haben die Hauptlast der daraus resultierenden Veränderungen getragen während Väter sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren können und sich keine Gedanken darüber machen müssen, was mit ihren Kindern und der Schule passiert.

Es ist unglaublich stressig, wenn eine Mutter gezwungen ist, diese immer schwer fassbare Work-Life-Balance inmitten einer verdammten Pandemie zu finden, die alles andere als erlaubt. Ich habe das Glück, dass ich bereits vor dem Ausbruch von COVID von zu Hause aus gearbeitet habe, aber als die Veränderungen mit der Schließung von Schulen und Entscheidungen begannen, spürte ich das Gewicht zu wissen, dass dies mehr meine Verantwortung war als die meines Mannes, da ich es bereits bin der primäre Elternteil, wenn es um diese Dinge geht. Es machte nur Sinn, dass ich diejenige sein würde, die endlose E-Mails zu virtuellen Lernaktualisierungen durchforstete und die technischen Probleme unserer Kinder behob, während sie navigierten ihr neue Normalität. Sein Job umfasst mehr Stunden als meiner und er führt endlose Videoanrufe durch, also fiel mir das ein und glauben Sie mir, wenn ich sage, ich habe es gespürt. Und ich gehöre zu den Glücklichen, die bereits von zu Hause aus arbeiten konnten und einen unglaublich unterstützenden Chef hatten, der verstand, wenn ich mich für ein paar Minuten zurückziehen musste – oder länger.

Viele Mütter können nicht dasselbe sagen und ertrinken deshalb häufiger im Karrierestress als Väter. Leider gibt es für dieses Problem keine einheitliche Lösung, aber Unternehmen können damit beginnen Müttern mehr Unterstützung bieten wenn es um flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, geht. Wenn uns ständig der Löwenanteil der Kindererziehung zufällt, müssen Arbeitgeber mit sinnvollen Maßnahmen zur Entlastung reagieren.

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