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Bezahlter Familienurlaub ist kein Anspruch – es ist ein Menschenrecht

Soziale Fragen
Weibliches professionelles Lesedokument beim Sitzen mit männlichem Kleinkind zu Hause

Maskot/Getty

Amerikaner … Eltern … vor allem Frauen haben es verdient bezahlter Familienurlaub . Die Tatsache, dass ich überhaupt hier sitzen und das tippen muss, ist mir ein Rätsel. Aber das ist schließlich Amerika, also sind wir natürlich hier. Präsident Biden hat den Rahmen für seine vorgestellt Build Back Better-Agenda , die natürlich keinen bezahlten Familien- und Krankenurlaub für amerikanische Staatsbürger beinhaltet. In den letzten Wochen ist der bezahlte Familien- und Krankenurlaub von zwölf Wochen auf vier auf jetzt null gesunken. Dies ist vor allem auf den Widerstand von Senator Joe Manchin zurückzuführen West Virginia , deren Stimme für die Verabschiedung des Gesetzentwurfs von wesentlicher Bedeutung ist.

Lassen Sie uns für einen Moment zusammenfassen, wie sehr dies die Massen königlich verarscht.



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Laut der Überparteiliches Politikzentrum , haben 79 Prozent der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine definierte bezahlte Elternzeit oder Familienpflegezeit, und 60 Prozent haben keinen Anspruch auf Krankheitsurlaub. Ohne bezahlten Familienurlaub stehen viele Arbeitnehmer vor schwierigen Entscheidungen, wenn es darum geht, Beruf, Familie und Gesundheit unter einen Hut zu bringen.

Bezahlter Familien- und Krankenurlaub ist kein Anspruch, sondern ein Menschenrecht.

Frauen sollten sich nicht entscheiden müssen, ob sie sich um ihre Neugeborenen kümmern oder ihren Arbeitsplatz behalten wollen. Laut PL+US kehrt eine von vier Müttern in den Vereinigten Staaten ZEHN TAGE nach der Geburt zur Arbeit zurück. Dies liegt einfach daran, dass Familien es sich nicht leisten können, kein Einkommen zu haben, insbesondere mit einem neuen Baby. Als ich mein zweites Kind bekam, ging ich wieder arbeiten, als er sechs Wochen alt war, weil er nicht genug unbezahlte Freizeit hatte. Die Tatsache, dass ich ein Regierungsangestellter war und angeblich unter das Family and Medical Leave Act (FMLA) fiel, bedeutete absolut nichts, da ich aufgrund von Komplikationen vor der Geburt einige Wochen früher in den Urlaub gehen musste. Es war die Rückkehr an die Arbeit oder das Risiko, meinen Job zu verlieren und damit zukünftiges Einkommen zu verlieren.

Wie üblich sind WOC und Minderheiten überproportional von dieser Art von Politik betroffen. Sie sind häufiger alleinige (oder primäre) Ernährer, können sich aufgrund der Art der Tätigkeit oder der geleisteten Arbeitsstunden nicht für FMLA qualifizieren oder arbeiten aus Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren.

Stellen Sie sich vor, mehr Eltern hätten die Möglichkeit, sich in ihre Rolle als neue Eltern einzuleben und müssten sich keine Gedanken darüber machen, wie sie sich selbst, ihre Babys oder ältere Kinder ernähren würden. Bezahlter Familienurlaub kann Eltern die Möglichkeit geben, sich zu binden, das Stillen zu etablieren und in eine angenehme Betreuungssituation zu kommen, bevor sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren. Und bitte schließen Sie alle neuen Familiensituationen ein. Adoptionen, nicht gebärende Eltern und neue Pflegesituationen verdienen alle den Vorteil einer sorgenfreien bezahlten Zeit.

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Und der Familienzuwachs sollte nicht die einzige Situation sein, in der bezahlter Urlaub gilt.

So erstaunlich es auch ist, ein neuer Elternteil zu werden, gibt es viele medizinische Situationen, in denen jemand eine Auszeit von der Arbeit benötigt. Auch medizinische Notfälle, in denen man sich selbst oder Angehörige versorgen muss, belasten die Arbeiterklasse. Work Horror Story Nummer 2 kommt auf dich zu!

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Als mein mittleres Kind fünf Monate alt war, entwickelte es Krupp. Da ich diese Situation noch nie erlebt hatte, hatte ich natürlich keine Ahnung, wie ich damit umgehen sollte. Eines Nachts brachte ich ihn in die Notaufnahme, wo er für einen fast einwöchigen Krankenhausaufenthalt aufgenommen wurde. Als Mutter eines ausschließlich gestillten Fünfmonatskindes bedeutete dies, dass ich AUCH einen fast einwöchigen Krankenhausaufenthalt hatte. Als ich arbeitslos anrief, konnte niemand verstehen, warum ich mich entschied, bei meinem Kind zu bleiben. Mir drohten Disziplinarmaßnahmen. Ich hatte sogar einen Kollegen, der mir sagte, er könne nirgendwo hingehen. Also soll ich mein krankes Kind einfach bei Fremden im Krankenhaus lassen? VERBLÜFFT.

Wie ist das in einem der wohlhabendsten und am weitesten entwickelten Länder der Welt überhaupt möglich?

Wir verdienen mehr. Und während ich dem Kongress sagen werde, dass ich vollkommen zustimme, dass es richtig gemacht werden sollte, ist die Tatsache, dass Sie alle so viele Probleme haben, es zu erledigen alle ist ehrlich gesagt ein Schlag ins Gesicht.

Reiß dich zusammen, Amerika.