Progressive Company gibt Eltern eine sofortige Gehaltserhöhung von 6000 US-Dollar
Mit freundlicher Genehmigung von Kickstand Communications
Große Vorteile für Eltern sind nicht nur eine nette Geste – es ist eine kluge Geschäftsentscheidung
Von allen Dingen, die bei der Gründung oder Erweiterung einer Familie in Amerika zu berücksichtigen sind, stehen die Finanzen ganz oben auf der Liste. Wir sind eines der wenigen Länder der Welt, das keine bezahlte Elternzeit garantiert, und die Unterstützung wird nach der Geburt und Erziehung eines Kindes nicht viel besser. Immer mehr Arbeitgeber versuchen, diese Lücke für berufstätige Mütter und Väter zu schließen – aber ein Unternehmen hat angerufen Kickstand-Kommunikation bringt es wirklich auf eine andere Ebene. Die Firma bietet frischgebackenen Eltern einen Sofortkauf an $ 6.000 pro Jahr erhöhen , plus ein monatliches Stipendium von 500 $ für berufstätige Eltern .
Mit freundlicher Genehmigung von Kristina Kennedy
Mitbegründerin Kristina Kennedy erzählt Scary Mommy, dass sie und die Mitbegründerin von Kickstand, Molly George, wissen, wie schwierig es ist, ein berufstätiges Elternteil zu sein, weil sie diese Probleme selbst erlebt haben. Wir sind buchstäblich von einem Kind im Jahr 2017 auf sieben im Jahr 2019 gewachsen. Was wir bei jedem Mutterschaftsurlaub brauchten und um unsere Kinder und Familie mit jeder dieser Ergänzungen zu unterstützen, war unglaublich anders. Diese persönlichen Erfahrungen prägen die flexible Struktur unserer Benefits, erklärte Kennedy.
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Mit freundlicher Genehmigung von Kristina Kennedy
Frischgebackene Eltern – hauptsächlich Mütter – sind oft gezwungen, aus dem Arbeitsleben auszusteigen, weil die Kosten für die Kinderbetreuung zu hoch sind oder weil sie einfach nicht die Flexibilität und Unterstützung erhalten, die sie von ihrem Arbeitsplatz benötigen, um die Art von Arbeitnehmer zu sein und die Art von Eltern, die sie sein möchten. Ein höheres Gehalt kann Eltern helfen, einige dieser Bedürfnisse zu erfüllen und ihre Karriere am Laufen zu halten, und Eltern mehr zu zahlen, ist ein Schnäppchen, wenn die Alternative sie verliert. Nichts ist teurer als schlechte Kundenbindung, sagt Kennedy.
Kennedy erklärt uns, warum sich das Stipendium aus Sicht eines Unternehmers lohnt – und was andere Unternehmen beachten sollten, wenn es darum geht, Mitarbeiter, die Eltern sind, am Arbeitsplatz glücklich zu machen: Es gibt alle möglichen kreativen Wege, um zu zeigen, dass Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern. Ich denke, der richtige Ansatz besteht darin, sich die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und die Struktur Ihres Unternehmens anzusehen. Je nach Geschäftsmodell sind einige Arbeitgeber möglicherweise leichter in der Lage, kostengünstige oder kostenlose Vorteile wie flexible Arbeitszeiten oder zusätzliche Freizeit anzubieten, während es für andere möglicherweise nicht funktioniert, Mitarbeiter außerhalb des Büros oder mit unstrukturierten Arbeitszeiten zu haben, und Stipendien oder andere finanzielle Vorteile passen möglicherweise besser.
Das Wichtigste, woran Sie denken sollten, ist, etwas zu tun, das für Ihr Unternehmen in der Phase, in der Sie sich befinden, Sinn macht und Ihren Mitarbeitern zeigt, dass Sie sie sehen und sich um sie kümmern, sagt sie.
Nach einigen Schätzungen zwang die Pandemie so viele wie 3 Millionen Mütter ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Wenn sich mehr Unternehmen so sehr für die Unterstützung von Familien einsetzen würden wie Kickstand, könnte diese Zahl so viel geringer sein. Aber hier ist die Frage, die wahrscheinlich den meisten Menschen in den Sinn kommt (abgesehen davon, ob sie natürlich einstellen): Was denken die kinderfreien Mitarbeiter von Kickstand über den Vorteil?
Mit freundlicher Genehmigung von Kristina Kennedy
Kennedy sagt, es habe keine Gegenreaktion von Arbeitern ohne Kinder gegeben und dass sie eine überwältigende Unterstützung für die Politik zum Ausdruck gebracht hätten. Am Ende des Tages sieht unser Team, wie hart jeder arbeitet, weiß aber, dass unsere berufstätigen Eltern mit unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert sind. Ich denke, sie wissen auch, dass wir, wenn sie in ihrem Leben vor einer einzigartigen Herausforderung stehen, ebenfalls da sein werden, um sie zu unterstützen.
Mit freundlicher Genehmigung von Kristina Kennedy
Das Unternehmen bietet auch eine fabelhafte Elternurlaubsrichtlinie zusammen mit einigen anderen Vorteilen, die alle Mitarbeiter nutzen können. Ihre Elternzeit nennen sie selbstgestalten. Kennedy sagt: Es beginnt mit der Prämisse von 12 Wochen, die zu 100% bezahlt werden, kann aber im ersten Jahr nach der Adoption oder der Geburt ihres Kindes in jeder Weise, Form oder Form angenommen werden. Das Unternehmen verfolgt in Bezug auf den Trauerurlaub einen ähnlichen Ansatz, indem es den Mitarbeitern überlässt, wie sie bis zu 15 Tage bezahlte Freizeit ohne Beziehungsanforderungen nutzen können. Darüber hinaus gewähren sie den Mitarbeitern drei Stunden pro Woche für psychische Gesundheit. Kennedy sagt, es sei eine Richtlinie ohne Fragen, bei der Mitarbeiter ihren Kalender bis zu drei Stunden pro Woche blockieren können, um eine Pause einzulegen. Wellness- und Sozialstipendien werden ebenfalls angeboten und ermutigen die Mitarbeiter, sich um ihre körperliche und emotionale Gesundheit zu kümmern.
Letztendlich glaubt Kennedy, dass ihre großzügigen Vorteile für Eltern das Unternehmen auch für diejenigen attraktiv machen, die es nicht nutzen werden. Auch eine kleine Tat kann viel bewirken, wenn Sie Ihrem gesamten Team zeigen, was für ein Arbeitgebertyp Sie sind.
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