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Einige Bewerber der Generation Z streichen den politischen Aktivismus auf dem Campus aus ihren Lebensläufen – und wir geben ihnen keine Schuld

Soziale Fragen
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SEAN GLADWELL/Getty

Für die vielen Gen Z Stellenbewerber, die während der Trump-Jahre volljährig wurden, haben einen Großteil ihrer übertragbaren Fähigkeiten und einschlägigen Arbeitserfahrungen dem politischen Aktivismus auf dem Campus zu verdanken. Und obwohl die Arbeit wahrscheinlich bedeutungsvoll und transformativ – sowie nützlich – war, zensieren diese neuen College-Absolventen jetzt jede möglicherweise polarisierende Arbeit an ihren Lebensläufen.

Laut einem Harvard Institute of Politics Umfrage Frühjahr 2021 , hielten sich 36 % der Erwachsenen im Alter von 18 bis 29 Jahren für politisch aktiv, verglichen mit 24 % im Jahr 2009. Während der Wahlen 2020 berichtete das Center for Information and Research on Civic Learning and Engagement an der Tufts University, dass 18% der jungen Menschen im Alter von 18 bis 24 Jahren haben sich freiwillig für eine politische Kampagne gemeldet – 13 % mehr als die gleiche Altersgruppe im Jahr 2016. An Umfrage der American National Election Studies berichteten, dass 19 % der 18- bis 24-Jährigen angaben, im Jahr 2020 an einer Protestdemonstration teilgenommen zu haben, verglichen mit 7 % im Jahr 2016.

Allerdings in einem kürzlich Artikel der Washington Post , zögern neuere Hochschulabsolventen, ihren politischen Aktivismus auf dem Campus einzubeziehen – selbst auf die Gefahr hin, sich als weniger erfahren erscheinen zu lassen. Viele haben zwei getrennte Lebensläufe: einen öffentlichen, der von allem möglichen Polemischen bereinigt ist, und einen privaten, der ihren gesamten Hintergrund enthält, falls sie sich für Jobs innerhalb ihrer politischen Blase bewerben. (Im Allgemeinen schlage ich vor, dass Sie einen vollständigen Lebenslauf mit allen Arbeitserfahrungen haben – und Ihre Lebensläufe dann auf einzelne Positionen oder Bereiche zuschneiden – aber das bin nur ich. Ich habe in meiner Zeit viele Hüte getragen.)

Warum schrubben junge Menschen ihren politischen Aktivismus?

Na sicher Gen Z versenkt die kontroversen Teile ihrer Arbeit und Freiwilligengeschichte – auch wenn es riskiert, dass sie den Anschein erwecken, als hätten sie weniger Erfahrung als sie tatsächlich haben. Dabei spielt es keine Rolle, dass die Gen Z politisch aktiver ist als frühere Generationen.

Jeder, der sich schon einmal auf eine Stelle beworben hat, weiß, dass es bei der Jobsuche allerlei potenzielle Landminen gibt, wenn Sie nicht bereits jemanden von innen kennen.

Bewusstlos Namensverzerrung existiert (von dem jeder weiß, dass es nur ein Code für die Erstellung von Rassenprofilen ist), und Farbige versuchen seit jeher, seine Auswirkungen zu mildern. Menschen – insbesondere Hausfrauen (aber normalerweise Mütter) – versuchen, Lücken in ihrer offiziellen Arbeitsgeschichte zu minimieren – denn seien wir ehrlich, Kinderbetreuung und Freiwilligenarbeit in Schulen gelten nicht als Arbeit … obwohl sie es sind. Ältere Erwachsene versuchen, ihre Arbeitsgeschichte zu minimieren, damit sie nicht zu erfahren erscheinen (Code für zu alt), und jüngere Leute versuchen, sie aus dem gegenteiligen Grund aufzufüllen.

Auch in diesem aktuellen Arbeitsmarkt von 10 Millionen verfügbare Jobs — Gen Z ist zu Recht vorsichtig.

Bestätigungsverzerrung kommt vor – und politische Identität ist keine geschützte Klasse

Es gibt einen Grund, warum Gen Z mit ihrem Aktivismus vorsichtig sein möchte – unabhängig von ihrer politischen Partei. Auch wenn einige Städte wie der District of Columbia über Schutzmaßnahmen verfügen, damit Arbeitnehmer im Privatsektor nicht aufgrund ihrer politischen Zugehörigkeit diskriminiert werden, ist die politische Identität im Allgemeinen keine geschützte Klasse.

Eine Organisation kann also größtenteils auf der Grundlage Ihrer sozialen und politischen Aktivitäten entscheiden, ob sie Sie einstellen, sagte Edgar Ndjatou, der Geschäftsführer von Workplace Fairness, gegenüber der Washington Post .

Außerdem seien wir ehrlich. Sich selbst überlassen, neigen die Leute dazu, Leute wie sie einzustellen. Dieselbe Kraft ist am Werk, wenn wir entscheiden, wem wir glauben und wem nicht. Confirmation Bias (alias: Myside Bias) ist eine Art unbewusste Voreingenommenheit, die während des Einstellungsprozesses mit voller Kraft am Werk ist.

Zum Guten oder zum Schlechten haben wir alle Stereotypen und Abkürzungen, wenn wir über Menschen und Gruppen nachdenken. Natürlich möchten die Bewerber der Generation Z nicht, dass Stereotypen, die mit ihrer speziellen Art von Aktivismus verbunden sind, ihre Fähigkeit behindern, einen Job zu bekommen – egal ob diese Position in einem großen, globalen Unternehmen oder einem kleinen, lokalen Unternehmen ist.

Wenn das nach Ausverkauf aussieht – so sei es. Die Menschen müssen überleben, und dafür bin ich da.

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