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Diese Unternehmen helfen Frauen, wieder ins Berufsleben einzusteigen

Arbeitende Mutter

MoMo-Produktionen/Getty

Jeder Aspekt unserer Existenz wurde beeinflusst, als COVID-19 zuschlug. Die Pandemie hat so viel von unserem Leben verändert, jeden Aspekt. Unsere Kinder wurden von ihren Klassenzimmern in ihren jeweiligen Schulen zu ihren provisorischen Schreibtischen im Speisesaal umgeleitet, mit einem oder beiden Elternteilen als Lehrer, Elternteil und Betreuer des Speisesaals. Organisationen und Unternehmen im ganzen Land mussten herausfinden, wie jeder seine Arbeit angesichts der Pandemie am besten aus der Ferne erledigen kann. Gleichzeitig mussten sie auch herausfinden, wie sie insbesondere Müttern die Flexibilität geben konnten, die sie brauchten, um all diese Hüte zu tragen.

In den letzten anderthalb Jahren haben Frauen einen harten Blick in den Spiegel geworfen und festgestellt, dass sie es satt haben, unterbewertet zu werden, weniger bezahlt zu werden und in eine Schublade zu stecken, was es bedeutet, eine Pflegekraft zu sein. Seit der Pandemie 3 Millionen Frauen haben aus diesen und anderen Gründen die Arbeitswelt verlassen . Wenn Frauen bereit sind, in die Arbeitswelt zurückzukehren, gibt es Unternehmen – von Frauen geführt, Pro Frauen – bereit zu helfen.



Unternehmen wie The Mom Project helfen Frauen, die in den Arbeitsmarkt zurückkehren möchten, dies mit der Unterstützung und den notwendigen Hilfsmitteln, die ihnen zum Erfolg verhelfen.Organisationen wie z Weg vorwärts und andere geben Frauen nicht nur eine Jobperspektive, sondern auch eine Gemeinschaft der Unterstützung.

Gründer und CEO von Weg vorwärts Tami Forman sagte gegenüber Scary Mommy: Im Jahr 2021 haben wir unsere Veranstaltungen erheblich ausgeweitet – die Möglichkeit, sie virtuell durchzuführen, hatte einen Vorteil! — Wiedereinsteigern die Informationen zur Verfügung zu stellen, die sie für eine erfolgreiche Vorbereitung, Bewerbung und Vorstellungsgespräche für Programme zur Rückkehr an den Arbeitsplatz benötigen. Tatsache ist, so sehr wir auch versuchen, Personalchefs darüber aufzuklären, dass es keine Voreingenommenheit in Bezug auf eine Karrierelücke und Pflege geben sollte, Vorurteile bleiben leider bestehen. Die Aussichten auf Vorstellungsgespräche sinken um etwa 50 %, sobald eine Karrierelücke zwei Jahre beträgt – ein Jubiläum, dem viele Frauen gegenüberstehen, die den Arbeitsplatz zu Beginn der Pandemie verlassen haben. Wir müssen immer wieder über Karrierelücken sprechen, um sie zu normalisieren.

Zusammen mit Weg vorwärts , hier sind drei weitere Unternehmen, die Frauen dabei helfen, die richtigen Schritte zu unternehmen – vom Schreiben des Lebenslaufs über das Coaching bis hin zur Jobsuche –, die viel einfacher sind. Hier ist, was Sie über einige von ihnen wissen müssen.

Nach

Après ist ein Team von Müttern die ein Ziel haben: anderen Müttern beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu helfen. Das Team arbeitet mit Unternehmen zusammen, die sich der Einstellung von Frauen verschrieben haben. Apres schneidert die Arbeitsmöglichkeiten auf die Bedürfnisse von Frauen zu. Als Frauen wissen sie, wie wichtig es sein kann, das richtige Support-Team zu haben. Sie bieten Coaching an, um Vertrauen aufzubauen. Sie bieten maßgeschneiderte Coaching-Sitzungen zu unterschiedlichen Preisen an. Jede Sitzung oder jedes Kit hat ein bestimmtes Thema, von Helfen das Schreiben wieder aufnehmen zu Rückkehr zur Arbeit nach einer Pause zu Vorstellungsgespräch . Die maßgeschneiderten Coaching-Sitzungen bringen Sie mit Experten zusammen, die Ihnen helfen, Ihr Selbstvertrauen aufzubauen, während Sie Ihren Weg zurück in den Arbeitsmarkt finden. Sie bieten eine Community, die sich aus anderen Frauen zusammensetzt, die ebenfalls auf Jobsuche sind. Wenn ich mir ihre Website ansehe, fallen mir zwei Worte ein: Vertrauen und Respekt, zwei Dinge, die jede Frau bei der Jobsuche braucht.

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Kraft zum Fliegen

Milena Berry und Katharine Zaleski waren bei ihrer Gründung auf einer Mission Kraft zum Fliegen – unterrepräsentierte Personen mit Rollen in gut sichtbaren Sektoren zu verbinden, um Menschen dabei zu helfen, wirtschaftliche Gleichberechtigung zu erlangen. Ich habe an einigen ihrer Webinare teilgenommen und fand, dass es mich als farbige Frau im gemeinnützigen Sektor ermächtigt. Auf ihrer Website teilen sie mit: Wir sind von Frauen geführt, intersektional und konzentrieren uns darauf, unterrepräsentierte Talente aller Rassen, Altersgruppen, Ethnien, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Veteranenstatus und Geschlechtsidentitäten zu stärken. Wir begrüßen Verbündete. Wir alle könnten einen oder zwei Verbündete gebrauchen, wenn es darum geht, einen Job zu bekommen oder am Arbeitsplatz voranzukommen.

Power to Fly bietet a Diversity Reboot Summit mit einem Schwerpunkt auf der Förderung von schwarzen Führern. Sie veranstalten nicht nur virtuelle Veranstaltungen zur Stärkung und Aufklärung, sondern bieten auch Mentoring- und Coaching-Möglichkeiten. Ihre Coaching-Möglichkeiten konzentrieren sich auf eine Reihe von Themen, von Anschreiben schreiben zu Work-Life-Balance zu erreichen zu Strategie für die Jobsuche . Unter dem Motto „Investiere in dich selbst“ bietet Power To Fly eine einzigartige Gelegenheit für Frauen, die lernen und wachsen wollen. Sie bieten an Kostenlose virtuelle Veranstaltungen die als berufliche Weiterentwicklung dienen. Sie bieten auch Virtuelle Jobmessen . Sie müssen nicht einmal Ihr Zuhause verlassen, um Ihr Netzwerk aufzubauen, während Sie sich auf den Weg zurück ins Feld machen.

Die zweite Schicht

The Second Shift ist ein Unternehmen, das einen fünfstufigen Prozess anbietet, um Frauen dabei zu helfen, Jobs zu finden, die ihren Talenten und Fachkenntnissen entsprechen. Der erste Schritt ist die Beantragung der Mitgliedschaft oder der Verifizierungsprozess, der einem Mini-Bewerbungs- und Interviewprozess gleicht. Anschließend beschreiben Sie in eigenen Worten, wer Sie sind, Ihre Interessen und Ihr Fachwissen. Sobald Sie Ihre Interessen und Ihr Fachwissen zum Ausdruck gebracht haben, sendet The Second Shift Ihnen Job-Matches basierend auf Ihren Interessen und Fähigkeiten. Während dieser Phase des Prozesses liegt der Ball bei Ihnen; Sie können Ihre Bedürfnisse und Wünsche mit dem Spiel teilen, von dem Zeitplan, der für Sie funktioniert, bis hin zu der Art der Arbeit, die Sie sich vorstellen.

Ein von Frauen gegründetes Unternehmen, The Second Shift teilt auf ihrer Website , Als von Frauen geführtes und fokussiertes Unternehmen wissen wir zu schätzen, dass Weiblichkeit viele Formen hat. Unser Ziel ist es, Frauen durch die Bereitstellung eines Ökosystems zu unterstützen, um beruflichen Erfolg zu ermöglichen.

Während wir auf die andere Seite dieser Pandemie kommen, treten Frauen wieder in den Arbeitsmarkt ein, und diese Unternehmen sind hier, um den Prozess ein wenig zu vereinfachen. Arbeitskulturen verändern sich zunehmend, um sich anzupassen und zu verstehen, was es bedeutet, eine Pause von der Arbeit zu machen, sich auf die Familie zu konzentrieren, als Lehrerin, als Mutter aufzutauchen, wie jede der anderen vielfältigen Aufgaben, die Mütter tragen müssen.

Tami erinnert uns daran: Du schaffst das! Wir wissen, wie entmutigend es sein kann und wie schwer es ist, mit der Ablehnung umzugehen, die ein unvermeidlicher Teil jeder Jobsuche ist, insbesondere wenn Sie sich isoliert fühlen und Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt in Frage stellen. Die Belegschaft, wie wir sie kannten, verändert sich vor unseren Augen. Frauen wurden lange Zeit in die Rolle der Pflegekraft gesteckt, und mit dieser Rolle gibt es keine Stellenbeschreibung, kein Gehalt oder keine Freizeit. Aber wenn Sie bereit sind, zur Arbeit zurückzukehren, gibt es Frauen da draußen, die bereit und willens sind, Ihnen dabei zu helfen, es herauszufinden.