Von zu Hause aus zu arbeiten funktioniert für Väter besser als für Mütter

Erziehung

Eine neue Studie hat herausgefunden, dass Frauen in heterosexuellen Partnerschaften bei der Arbeit von zu Hause aus oft ein größeres Arbeitspensum übernehmen.

 Müde Frau beobachtet Ehemann, der von zu Hause aus in einem unordentlichen Raum arbeitet. Eine neue Studie ergab, dass WFH ... ljubaphoto/E+/Getty Images

In einer Studie, die für keine Mutter, die Karriere, Kinder und vieles mehr unter einen Hut bringen muss, möglicherweise nicht schockierend ist Verhältnis , Es stellt sich heraus, dass Männer in Bezug auf die Messe besser sind Work-Life-Balance , dank der Zunahme von Heimarbeitsplätzen.

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Laut einer neuen Studie der University of Ohio übernehmen Mütter, die von zu Hause aus arbeiten, oft mehr Aufgaben rund ums Haus zusätzlich zu ihrer Arbeitsbelastung, wenn sie die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, während dies nicht der Fall ist, wenn der Mann von zu Hause aus arbeitet und die Frau nicht.

Laut Forschung , das Paare mit doppeltem Einkommen in China und Südkorea untersuchte, tendierten sowohl Männer als auch Frauen, die von zu Hause aus arbeiteten, dazu, mehr häusliche Aufgaben, einschließlich Kinderbetreuung, zu übernehmen als ihr Partner, wenn sie von zu Hause aus arbeiteten.

In Fällen, in denen die Frau von zu Hause aus arbeitete, konnten sie oft zusätzliche Aufgaben im Haus übernehmen und einige Aufgaben von den Tellern ihrer Ehemänner abnehmen. Auch wenn die Männer, die von zu Hause aus arbeiteten, auch einige Aufgaben zu Hause erledigen konnten, entlasteten sie ihre Frauen nicht unbedingt, wenn sie aus dem Büro nach Hause kamen.

Einfach ausgedrückt: Wenn Frauen von zu Hause aus arbeiteten, hatten ihre Partner nicht so viel zu erledigen, wenn sie von der Arbeit zurückkamen. Dies war nicht der Fall, wenn Männer von zu Hause aus arbeiteten und die Frauen im Büro waren.

„Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Ehemänner ihren Frauen mehr Ressourcen und Unterstützung bei der Erledigung von Remote-Arbeitsaufgaben zur Verfügung stellen können, wenn sie ihre Arbeitszeit und -verfahren flexibel planen können“, Jasmine Hu, Hauptautorin der Studie und Professorin für Management an der Ohio State University, Fisher College of Business, sagte in einer Pressemitteilung.

Und falls dies jemanden überrascht, gibt es auch frühere Studien, die die Unterschiede zwischen den Aufgaben von Männern und Frauen zu Hause zeigen, unabhängig davon, ob eine Person von zu Hause aus arbeitet oder nicht. Die Mehrheit der Hausarbeit fällt in jedem Fall Frauen zu, dank geschlechtsspezifischer Erwartungen und der Vorstellung, dass ein Vater so etwas wie die Wäsche wäscht oder die Fahrpläne der Kinder koordiniert darüber hinaus gehen im Gegensatz zu einem gleichberechtigten Team, das gemeinsam einen Haushalt führt.

Letztendlich ist Hu der Meinung, dass diese Studie ein guter Gesprächsstarter für Frauen sein kann, die das Gefühl haben könnten, dass ihre Ehemänner im Haushalt nicht so viel einpacken, sowie für Manager, die nach Möglichkeiten suchen, Familien zu helfen Burnout vermeiden .

„Organisationen und Manager sollten ihren männlichen Mitarbeitern nach Möglichkeit mehr Flexibilität geben, damit sie und ihre Familien sich besser an Krisen wie die COVID-19-Pandemie anpassen können“, sagte Hu.

„Wir glauben, dass unsere Ergebnisse auf Zeiten nach der Krise verallgemeinert werden können“, sagte Hu HuffingtonPost . „Auf absehbare Zeit kann die COVID-19-Krise die Arbeitsweise von Arbeitnehmern und die Erfüllung von Berufs- und Familienpflichten durch Doppelverdiener-Paare dramatisch verändern.“

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Für alle Mütter, die von zu Hause aus arbeiten und Burnout spüren, sind Sie nicht allein und haben einen ernstes Gespräch über die Aufteilung der Aufgaben zu Hause könnte in den Karten sein.

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