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Wenn wir über die „große Resignation“ sprechen, vergessen wir nicht die berufstätigen Mütter

Arbeitende Mutter

chpua/Getty Images

Anfang 2020 war ich gerade mal drei Monate in einem neuen Job. Darauf habe ich mich schon lange beworben und meine Ausbildung endete Mitte 2019 Ferienzeit . Die Vorteile meiner neuen Anstellung würde meine Familie ständig nutzen, und ich wusste, dass es sich auch bei einer Teilzeitstelle auszahlen würde. Drei Monate nach Beginn des Jahres 2020, als das Coronavirus die Vereinigten Staaten erfasste, verließ ich meine Bürotüren und bin seitdem nicht mehr zurückgekehrt. Als Mutter von zwei Kindern mit Kindern, die nun den ganzen Tag zu Hause sein würden, blieb mir nichts anderes übrig, als den Job aufzugeben, auf den ich so lange gewartet hatte. Das ist die Realität für viele, viele andere Frauen auch.

Vom Frühjahr 2020 bis heute haben Millionen von Mitarbeitern ihren Job aufgegeben, da die COVID-19-Pandemie weiterhin nachhaltige Auswirkungen auf Unternehmen auf der ganzen Welt hat. Im vergangenen September kündigten rekordverdächtige 4,4 Millionen Amerikaner ihre Jobs US Bureau of Labor Statistics . Darüber hinaus hat jeder vierte amerikanische Arbeitnehmer im vergangenen Jahr seinen Job gekündigt. Und natürlich haben Dinge wie Arbeitsbedingungen, Quarantäne und psychische Gesundheit die Menschen dazu veranlasst, neu zu bewerten, für wen sie arbeiten Große Resignation wird – keine Überraschung – von Frauen angeheizt. Mütter in den Vereinigten Staaten mussten ihre Jobs aufgeben, weil unser Land es wie üblich nicht auf die Reihe bekommt.



Sicherlich gibt es wahrscheinlich viele Gründe, warum Mitarbeiter in den letzten Monaten ihre 9-5-Jobs aufgegeben haben. In der Anfangszeit der Pandemie waren viele mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden. Einige Arbeitgeber, die möglicherweise die Realität der Schwere des Virus nicht verstanden, verfügten nicht über geeignete Protokolle zum Schutz ihrer Arbeitnehmer. Dies veranlasste viele, die Art der Arbeit, die sie zu tun bereit waren, zu überdenken. Andere entschieden, dass die traditionelle Beschäftigung nicht mehr für sie war. Und viele Leute waren einfach überarbeitet und total müde. Vielen Frauen, insbesondere Müttern, blieb keine andere Wahl, als zu gehen.

Etwa 1 von 3 Müttern hat seit Beginn der Pandemie ihren Job aufgegeben. laut einer Umfrage von Seramount , ein Beratungsunternehmen, das sich auf Inklusion am Arbeitsplatz konzentriert. Und obwohl es schön wäre, diese Entscheidungen der Seelensuche während der Quarantäne oder der Erkenntnis zuschreiben zu können, dass sie am Arbeitsplatz etwas Besseres verdienen, ist dies nicht der Fall. Mütter verlassen ihre Jobs, weil sie ihre Kinder nirgendwo unterbringen können.

Als Schulen im ganzen Land vor über einem Jahr auf ein reines Fernlernmodell umstellten, wurden Mütter plötzlich damit beauftragt, noch einen weiteren Hut aufzusetzen. Wir waren nicht nur Angestellte, Betreuer und Erzieher, sondern wurden auch wieder zu Studenten. Während wir die Pandemie und unsere eigenen Arbeitspflichten außerhalb unserer Familien bewältigen mussten, mussten wir Zoom, Google Classroom, Nearpod und eine Vielzahl anderer Online-Lernplattformen neu lernen. Es ist eine bekannte (und bedauerliche) Tatsache, dass Mütter die meiste Zeit die Hauptverantwortung für die Betreuung ihrer Kinder übernehmen. Das bedeutet, dass, da ALLE unsere Kinder zu Hause sind, auch viele Mütter die Entscheidung treffen mussten, zu Hause zu bleiben. Einen Remote-Job zu erledigen und gleichzeitig Remote-Lernen zu jonglieren, erwies sich für einige als schwierig, wenn nicht gar unmöglich, da viele der Jobs keine Hintergrundgeräusche oder die unvermeidlichen Unterbrechungen erfordern, die dadurch entstehen, dass Ihre Kinder zu Hause sind. Und da nicht alle Jobs in Remote-Positionen wechseln können (z. B. Gesundheitswesen und Einzelhandel), war die freiwillige Kündigung eine Entscheidung, die viele treffen mussten.

Heute, wo die Impfraten steigen und viele Schulen wieder öffnen, würde man meinen, dass Frauen wieder arbeiten können, aber das ist bei vielen nicht der Fall. Mütter von jüngeren Kindern stehen zum Beispiel immer noch vor a Kita-Mangel . Dies war ein Problem, das schon lange vor der Pandemie bestand – aber das Virus beschleunigte zusammen mit Personalproblemen die Schließung von Hunderten von Kindertagesstätten. Es gibt auch immer noch vorübergehende Schulschließungen aufgrund von Exposition, Quarantänen und Kindern, die ihre Gebäude selbst bei Erkältung nicht betreten dürfen (aufgrund vieler Symptome, die denen von COVID entsprechen). Angesichts der ständigen Ungewissheit unserer täglichen Zeitpläne ist es für manche fast unmöglich, mit Zuversicht an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Wenn wir in Zukunft über den Großen Rücktritt sprechen, vergessen wir nicht die Mütter, die – wieder einmal – Opfer gebracht haben, um dies für ihre Familien zu ermöglichen. Wir sind die unsichtbaren Helden.