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Das Arbeitsdilemma: Sollten wir zurückkehren oder niemals zurückkehren?

Live. Arbeiten. Gedeihen.

Seit Beginn der Pandemie haben Frauen in erstaunlicher Zahl die Arbeitswelt verlassen, und es kann Jahre dauern, bis sie sich davon erholt haben. Wenn sich die Städte der Wiedereröffnung nähern, wird die Art und Weise, wie Unternehmen planen, wieder an die Arbeit zu gehen, einen großen Einfluss auf berufstätige Eltern haben. Für einige wird die Rückkehr zu persönlichen Arbeitsplätzen eine Entlastung vom Multitasking sein und gleichzeitig die Kinderbetreuung in Einklang bringen. Für andere hat die Flexibilität des Homeoffice Vorteile, auf die man nur schwer verzichten kann. In dieser Folge von Live.Work.Thrive in Partnerschaft mit [E-Mail geschützt] diskutiert unser virtuelles Expertenpanel Themen wie:

  • Können Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen, zu persönlichen Arbeitsplätzen zurückzukehren?
  • Was haben Unternehmen aus der Pandemie gelernt, das sie zur Unterstützung berufstätiger Familien weitergeben können?
  • Was wird getan, um Frauen zu unterstützen, die überproportional unter den wirtschaftlichen und pflegerischen Belastungen der Pandemie gelitten haben?
  • Wie können Frauen etwas von dem Boden zurückerobern, der bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen verloren gegangen ist?