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Ein A***hole-Kommentar eines Kollegen ließ mich erkennen, dass ich Angst habe, zurück ins Büro zu gehen

Coronavirus
Geschäftsleute, die sich während einer Pandemie treffen

Scary Mommy und Alvarez/Getty

Letzte Woche hatten wir der Anruf. Ja, der gefürchtete Anruf zurück ins Büro gehen im September. Ich freute mich schon jetzt nicht auf das unangenehme Gespräch mit über 200 meiner Kollegen aus dem ganzen Land. Ich nahm an, dass es größtenteils Totenstille sein würde, während wir zuhörten, wie uns Vorgesetzte das Wie verkauften Großartig es wäre, sich zu sehen und Dinge zu haben zurück zur Normalität. Aber nichts hätte mich auf den Esel vorbereiten können, den ich gleich hören würde.

Ich bin beleidigt, dass die Leute uns in zwei Klassen trennen. Geimpft vs. ungeimpft. Ich meine, wir alle wissen, dass die beste Immunität besteht, wenn Sie dem Virus direkt ausgesetzt sind, sagte ein Anti-Vax-Kollege. Cue die Grillen. Gott sei Dank, dass alle stummgeschaltet sind. Denn ich weiß, dass ich nicht der einzige war, der einen hörbar ließ was zum Teufel Flucht aus meinem Mund.

Seit Monaten wird über eine Rückkehr ins Amt gesprochen. Zuerst nahmen alle an Die Pandemie wäre vorbei in ein paar wochen, oder vielleicht bis zum sommer, tops. Doch dazu kam es nicht – schockierend, ich weiß. Und so begann die Planung und Absage einer Rückkehr zur Präsenzarbeit für ein weiteres Jahr, bis jetzt.

Repariere es nicht, wenn es nicht kaputt ist

Schon vor der Pandemie gab es in meiner Abteilung eine Handvoll Mitarbeiter, die regelmäßig von zu Hause aus arbeiteten. Sicher, wenn wir einen Arzttermin hatten oder uns nicht 100%ig fühlten, wurden wir ermutigt, für einen Tag oder so zu Hause zu arbeiten. Macht Sinn, oder? Solange die Arbeit erledigt wird, müssen wir nicht wie sechsjährige Kinder überwacht werden.

Einige Unternehmen erwarten a volle Rückgabe , und andere neigen zu einem hybriden Ansatz, aber die Tatsache bleibt bestehen. Repariere es nicht, wenn es nicht kaputt ist. Was meine ich damit? Wenn Unternehmen es irgendwie geschafft haben, die letzten anderthalb Jahre mit ihren Mitarbeitern aus der Ferne zu überleben, warum ist es dann so wichtig, uns wieder in unsere Büros einzusperren?

Ich genieße die meisten Leute, mit denen ich arbeite. Aber wenn ich zurück in ein Büro mit ihnen gezwungen werde, werde ich sie nicht mehr genießen. Vor allem, wenn ich nicht weiß, ob sie geimpft sind. Ich bin auch kein Gedankenleser, daher kenne ich ihre Ansichten zu Covid nicht. Früher dachte ich, dass die meisten vernünftigen, verantwortungsbewussten und gebildeten Menschen die schlimmen Folgen verstehen, wenn sie die soziale Distanzierung nicht einhalten, keine Maske tragen und nicht geimpft sind. Aber y’all, die Leute versäumen es nie, mir das Gegenteil zu beweisen.

Es wird immer offensichtlicher, dass viele nicht gut mit anderen spielen

nito100/Getty

Spreche ich von unseren Kindern auf einem Spielplatz? Nein, aber ich wünschte, ich wäre es. Es wäre eine Sache, wenn wir uns alle wie Erwachsene verhalten könnten, Sie wissen schon, an einem Ort, an dem Erwachsene arbeiten , leider haben wir das Gegenteil bewiesen. Ein typisches Beispiel ist der Kommentar meines Kollegen, der diese ganze Tirade inspiriert hat.

Schnuller für gestilltes Baby

Die Exposition gegenüber Covid ist nicht der beste Weg, um Immunität aufzubauen (weil, ähm, verdammte Wissenschaft ). Aber legen Sie das für einen Moment beiseite. Sagen wir, es war nur eine harmlose Meinung (auch wenn es keine ist), aber lasst uns einfach für einen Moment so tun. Diese Person vertritt diese Meinung. Es ist ihnen wichtig genug, um gegenüber über 200 Kollegen, von denen sie die meisten nie getroffen haben, ihre Meinung zum Thema zu äußern.

Was lässt Sie also glauben, dass dieser Mitarbeiter tun wird, was von ihm verlangt wird?Werden sie sich bei der Arbeit sozial distanzieren? Werden sie sich in öffentlichen Bereichen maskieren? Dieses Unternehmen hat beschlossen, sich auf das Ehrensystem zu verlassen – was lässt Sie glauben, dass sie zu Hause bleiben, wenn sie krank sind? Glauben Sie wirklich, dass sie nicht ins Büro kommen und stolz ihre Covid-Tröpfchen teilen, weil sie denken, dass das das Beste für alle ist?

Nein. Ich glaube absolut nicht. Nein zu all diesen hypothetischen Fragen. Was übrigens keine Hypothese mehr ist, wenn Sie Ihre Mitarbeiter wieder in ein Büro zwingen. Diese Fragen werden Ihre Mitarbeiter den ganzen Tag beschäftigen. Nicht die Arbeit, nicht das, wofür sie da sind. Stattdessen wird all diese Zeit und Energie darauf verwendet, ein endloses Gefühl des bevorstehenden Untergangs zu beruhigen. Oh, und natürlich verfluchen wir Sie (lieber Arbeitgeber), weil Sie sie in diese Situation gebracht haben.

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Sie haben Ihre Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Moral eingestellt oder ob sie verdammt gute Leute waren oder nicht. Sie haben sie eingestellt, weil sie die Besten für den Job waren. Und das ist alles, worum es hier geht, nicht wahr? Leute zurück ins Büro zwingen um die Moral zu stärken und die Produktivität zu steigern? Ich habe Neuigkeiten für dich, Schatz, das ist es nicht.

Menschen werden nicht produktiv sein, wenn sie sich ständig um ihre Sicherheit sorgen, ganz zu schweigen von der Sicherheit derer, zu denen sie nach Hause zurückkehren. Nenn mich ruhig dramatisch, aber hast du die Nachrichten gesehen? Der Anstieg der Fälle aufgrund der Delta-Variante verursacht bei mir ein Déjà-vu. Und um ehrlich zu sein, ich habe verdammte Angst.

Auch die Moral wird nicht gesteigert. Denn es wird immer die Leute im Büro geben, die am lautesten schreien und denken, dass sie Recht haben (egal wie falsch sie wirklich liegen). Mitarbeiter, die mit dem, was rund um den Wasserspender gesagt wird, nicht einverstanden sind, werden sich über Bürokollegen ärgern, die Covid nicht ernst nehmen.

Buchstäblich – dieses gesamte Gespräch wurde von einem bloßen Kommentar zu einer Telefonkonferenz inspiriert. Können Sie sich vorstellen, es im wirklichen Leben von einem Kollegen zu hören, der wahrscheinlich weniger als zwei Meter von meinem Schreibtisch entfernt steht?

Säen Sie nicht die Saat der Spaltung im Büro, indem Sie die Menschen zurück in eine Umgebung zwingen, deren Entwicklung wir hinter uns gelassen haben. Gott weiß, dass ich lieber still im Komfort und der Sicherheit meines eigenen Zuhauses brodeln würde. Arbeitgeber, lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht zwischen der Arbeit für Sie und ihrer Gesundheit und ihrem Seelenfrieden wählen – glauben Sie mir, das Ergebnis wird Ihnen allen nicht gefallen.

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