Die Realität einer berufstätigen/stillenden Mutter ist beschissen
Die Medizin sagt uns: „Brust ist am besten.“ Die Gesellschaft fordert uns auf zu sagen: „Ich bin eine Frau, hör mich brüllen.“ Hier sind wir also: befähigt, gebildet, berufstätig. Wir verdienen unser eigenes Geld. Wir haben Karrieren. Wir haben Ehemänner. Wir haben Frauen. Wir haben Babys. Manchmal machen wir diese ganze verdammte Sache auf eigene Faust als alleinerziehende Mütter.
Und wenn wir dann Babys bekommen, sagen wir: „Okay, ich möchte stillen. Aber… Moment… wie stille ich, wenn ich 8 bis 12 Stunden am Tag von meinem Baby getrennt bin?! Ich kann nach sechs Wochen nicht mehr zur Arbeit gehen. Ich brauche mehr Zeit zu Hause. Wir müssen uns verbinden. Meine Milch reguliert sich immer noch und mein Baby schläft nicht. Mein Schnitt heilt nicht.“
Die Vereinigten Staaten hörten unsere Schreie laut und deutlich. Aber anstatt uns das zu geben, was wir uns wünschen – eine plausiblere und realistischere Option für den Mutterschaftsurlaub –, gaben sie uns das Gegenteil. Sie erleichterten uns die Rückkehr zur Arbeit noch früher . Sie gaben uns: das Recht zu pumpen. Mensch, danke, USA.
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Ich kann nicht für alle Frauen sprechen, aber als ich meine 8 Wochen alten Babys bei jemand anderem als mir oder meinem Mann zurücklassen musste, war ich im wahrsten Sinne des Wortes voller Angst. Kennen Sie das Gefühl, das einem im Magen umgeht, wenn etwas Schlimmes passiert ist? Wie dieser Magentropfen? Das ist das Gefühl, das ich sehr lange den ganzen Tag, jeden Tag, hatte.
Es ist, als ob mein Gehirn und mein Körper einfach wüssten, dass etwas nicht stimmt. Jedes Mal schmerzte mein Herz buchstäblich für sie. Mein Gehirn wusste, dass etwas fehlte (ich hatte Tränen in den Augen, als ich das tippte). Meine Babys wurden 56 Tage nach der Geburt vermisst, und mein Körper wusste es. Dieses Gefühl, diese Angst und Furcht waren eine körperliche und emotionale Reaktion darauf, dass sie von mir getrennt waren, ein absoluter Schock für mein System.
Und obwohl ich wusste, dass es sich nicht richtig anfühlte, obwohl alles in meinem Inneren „Nein!“ schrie. Ich bin zurückgegangen, weil ich der Ernährer und Versicherte bin. Ich bin wertvoll für meine Familie und unser Überleben, und wir können nicht ohne mein Einkommen auskommen. Für uns ist das keine Option, nicht einmal für ein paar Wochen. Aber ich bin nicht nur der Ernährer, sondern auch die Nahrungsquelle unseres Babys.
Also, an meine Arbeitskollegen und pumpende Mütter :
Ich weiß, dass Sie Ihre Pause zum Abpumpen nutzen. Ich weiß, dass Sie beim Abpumpen oder bei der Arbeit essen, weil Sie Ihre Mittagspause damit verbringen, dafür zu sorgen, dass Ihr Baby morgen zu Mittag isst. Ich weiß, dass Sie sich jedes Mal, wenn Sie aufstehen und sagen: „Ich muss jetzt pumpen gehen“, fragen, ob das für Ihre Kollegen praktisch ist.
Ich weiß, dass du deinen Pumpsack abholen und in ein Zimmer gehen wirst, in dem das so ist kaum den gesetzlichen Anforderungen der Regierung entspricht. Sie werden ein Schild an die Tür hängen, das die Leute davor warnt, einzutreten, und sie werden zweifellos trotzdem eintreten. Oder vielleicht bedecken Sie sich einfach und pumpen in Ihrem Büro oder Ihrer Kabine, während andere um Sie herum arbeiten.
Ich weiß, dass Sie sich selbst melken werden, bis Sie genug für eine Fütterung haben. Ich weiß, dass Sie dies so oft tun werden, wie Ihr Baby isst. Ein 6 Wochen altes Baby isst oft – sehr, sehr oft. Ich weiß, dass Sie manchmal nicht mit genug Milch für Ihr Baby nach Hause kommen. Ich weiß, dass du dich wie ein Versager fühlen wirst.
Ich weiß auch, dass diese „Right-to-Pump“-Pausen nicht bezahlt werden. Und vielleicht verlangt Ihr Arbeitgeber von Ihnen, dass Sie für all diese Pumpsitzungen ausstempeln, und für jede Minute, die Sie ausstempeln, müssen Sie länger bleiben. Das verlängert das Ende Ihres ohnehin schon sehr langen Tages noch mehr und macht es noch länger, bis Sie mit Ihrem süßen, warmen Baby zu Hause sind.
Ich weiß, dass Sie aufstehen und verkünden werden, dass Sie in Schwung kommen müssen, und Sie werden eine Symphonie von Kommentaren Ihrer Kollegen hören: „Schon wieder?“ „Wie lange wirst du das machen?“ „Hast du noch nicht entwöhnt?“ „Ugh, das ist so ekelhaft.“ „Fühlst du dich dabei nicht wie eine Kuh?“ „Sie stellen Ihre Milch doch nicht in den Mitarbeiterkühlschrank, oder?“ „Ich wünschte, ich könnte ‚Pausen‘ machen, wie du es tust.“
Ich kenne die Schuldgefühle, die Sie empfinden, denn alles, was Sie wirklich tun möchten, ist das Beste, was für Sie und Ihr Baby funktioniert. Ich weiß, dass Sie sich wieder danach sehnen, mit Kollegen zu Mittag zu essen. Ich weiß, wenn du dir die Videos auf deinem Handy ansiehst, in denen deine kleine Liebste beim Abpumpen zu sehen ist, Wirklich hilft Ihrer Pumpenleistung. Ich weiß, dass die Nahaufnahmen, die man macht, die, in denen man die kleinen, keuchenden Atemzüge von Babys tatsächlich hören kann, einem buchstäblich Tränen in die Augen treiben können.
Ich weiß, dass ein „guter Pump“ ein High Five und eine Umarmung verdient. Ich weiß, dass eine pumpende Kollegin Ihre neue Arbeitsbeste sein wird, weil sie es versteht. Ich weiß das, wenn du zu Hause bist zuletzt Was Sie tun möchten, ist pumpen. Sie möchten das Baby in Ihren Armen haben und es an Ihren Hals schmiegen. Sie möchten diese großen, runden Augen haben, die zu Ihnen aufschauen, und dieses kitschige Lächeln, solange die Augen noch geschlossen sind. Ich weiß, dass Pumpen eine Liebesarbeit ist. Ich weiß, dass unsere Freunde, die zu Hause bleiben, es einfach nicht verstehen.
Ich weiß, dass es einem das Gefühl gibt, bei der Arbeit noch einmal unter der Lupe zu stehen. „Wie viele Minuten war sie dort drin und pumpte?“ „Wie viele Pausen bekommt sie?“ „Wie lange müssen wir sie das machen lassen?“ „Wird ihre Arbeit erledigt?“ „Warum kann sie nicht einfach Säuglingsnahrung ernähren?“ Ich weiß, dass Sie, während Sie die ganze Nacht mit diesem süßen kleinen Baby wach sind, sich Sorgen darüber machen, wie Sie am nächsten Tag bei der Arbeit abschneiden werden, aber gleichzeitig schätzen Sie diese ruhigen Momente. Diese Momente, in denen niemand sonst da ist. Es ist dunkel und ruhig – und Sie können Ihr Baby einfach füttern und ihm über die Haare streicheln versuchen Denken Sie nicht darüber nach, wie Sie sich in drei Stunden zusammenreißen werden, wenn Ihr Wecker klingelt. Ich weiß, dass Trockenshampoo und pumpfreundliche Oberteile deine neuen besten Freunde sind.
ich weiß, dass Kaffee bringt die Welt in Bewegung . Ich weiß, dass das Hören „Du siehst müde aus“ zu einer tragenden Säule wird. Ich weiß, dass Mastitis, erschlaffte Brustwarzen und Gefäßkrämpfe ein B-Wort sind. Und zwischen der Nutzung Ihrer gesamten bezahlten Freizeit für Mutterschaftsurlaub und kranken Babys, Sie kann nicht Ich vermisse jede weitere Arbeit zur Behandlung dieser Beschwerden. Und selbst wenn Sie die Arbeit versäumen würden, würde es sowieso niemand verstehen.
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Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn Ihre Professionalität in Frage gestellt wird, und ich weiß, dass Sie sich bereits Sorgen darüber machen, wie sie Sie überhaupt ernst nehmen können, als letzte Woche Muttermilch durch Ihr Oberteil ausgelaufen ist und Sie neulich ohne guten Grund geweint haben, und Sie sind kaum, kaum Machen Sie weiter mit Ihrer Arbeit. Ich weiß, dass man zwischen der Hausarbeit, der Mutterpflege, der Arbeit und dem Abpumpen am Ende seiner Kräfte ist.
Das ist die Realität einer berufstätigen/stillenden Mutter.
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Die Frage „Wie machen wir als Frauen Karriere?“ Und unsere Babys füttern?“ stieß auf taube Ohren. Wir wollten eine Lösung und sie gaben uns diese: „Hier ist eine Pumpe und ein Raum. Ihr Arbeitgeber kann Sie für das Abpumpen nicht bestrafen. Sie legal haben dich das machen zu lassen, aber es muss ihnen nicht gefallen und sie müssen es dir nicht leicht machen. Wenn Sie so freundlich wären, gehen Sie 42 Tage nach der Geburt Ihres Kindes wieder an die Arbeit.“
Warte was?
In Wirklichkeit wollen wir nur die gleichen Rechte wie Hunde – haben Sie Geduld mit mir! In fast allen 50 US-Bundesstaaten ist es illegal, einen Welpen seiner Mutter wegzunehmen, bevor er im Alter von 8 Wochen entwöhnt wird (wenn er für feste Nahrung bereit ist). Ab heute gilt für Hunde in den Vereinigten Staaten eine bessere Mutterschaftsurlaubsregelung als bei uns! Auch Menschen sollten dieses Recht haben. Warum ist es nicht illegal, ein menschliches Baby von seiner Mutter zu trennen, bis das Baby für feste Nahrung bereit ist (mit sechs Monaten, nach Angaben der American Academy of Pediatrics )? Hunde verstehen es. Warum nicht?
Im Interesse meiner Kinder hoffe ich, dass sie sich nie zwischen ihrem Job und dem, was für ihre Babys am besten ist, entscheiden müssen. Es muss ein verlängerter/bezahlter Mutterschaftsurlaub stattfinden, und zwar bald.
Bis dahin, macht weiter, Mamas. Kämpfen Sie weiter für den guten Kampf.
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