Hier ist, was Sie sofort tun können, wenn Sie entlassen werden

Alexa Tapia vom National Employment Law Project (NELP) erklärt, was Ihre nächsten Schritte sein sollten.

Inmitten solcher unruhige wirtschaftliche Zeiten , es ist durchaus möglich, dass Sie sich selbst finden vor einer Entlassung . Es ist eine beunruhigende Situation, in der niemand jemals sein möchte, besonders wenn Sie eine Familie zu ernähren haben und Rechnungen zu bezahlen . Wenn Sie also Ihren Job verlieren, wie können Sie Ihre Familie schützen – und Ihre geistige Gesundheit in Schach halten – während Sie Ihren Lebenslauf abstauben und sich darauf vorbereiten, einen anderen Job zu finden?

Beginnen Sie einfach, sagt Alexa Tapia , der Kampagnenkoordinator der Arbeitslosenversicherung bei Nationales Arbeitsrechtsprojekt (NELP) . „Atmen Sie langsam und tief durch. Eine Entlassung kann sich überwältigend und beängstigend anfühlen. Dies kann für Frauen – insbesondere Frauen mit Hautfarbe – noch schwieriger sein, die oft die Hauptlast der Pflege tragen und gleichzeitig mit einem diskriminierenden Arbeitsmarkt konfrontiert sind.“

Tapia, die sagt, dass sie als alleinerziehende Mutter in diesem Boot war, bietet verschiedene Schritte an, die Sie unternehmen können, um diese Übergangszeit so reibungslos und schmerzlos wie möglich zu gestalten.

Abfindung 101

„Bitten Sie zuerst Ihren Arbeitgeber, Ihnen die Bedingungen Ihrer Entlassung schriftlich mitzuteilen“, sagt Tapia. „Wenn Sie einen haben, überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder Gewerkschaftsvertrag, um zu sehen, worauf Sie Anspruch haben (d. h. Abfindung und Sozialleistungen), für wie lange und auf zusätzliche Informationen.“ Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, Abfindungen zu leisten, es sei denn, dies ist ausdrücklich in Ihrem Arbeitsvertrag und/oder Tarifvertrag vorgesehen. Das wollen Sie so schnell wie möglich herausfinden.

Wenn Ihr Arbeitgeber eine Abfindung vorsieht, müssen Sie normalerweise einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. „Sie haben das Recht dazu einen Anwalt haben Überprüfen Sie die Vereinbarung vor der Unterzeichnung“, sagt Tapia. „Oft enthalten diese Vereinbarungen auch einen Verzicht auf Rechte, was bedeutet, dass Sie Ihr gesetzliches Recht aufgeben, künftig potenzielle Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend zu machen. Wenn Sie also glauben, dass Sie potenzielle Ansprüche gegen Ihren Arbeitgeber haben (z. B. wegen Rassen- oder Geschlechtsdiskriminierung, sexueller Belästigung oder unbezahlter Löhne), sollten Sie jede Vereinbarung sorgfältig prüfen und vor der Unterzeichnung einen Anwalt kontaktieren.

Generell „kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht aus diskriminierenden Gründen entlassen, einschließlich aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion, Ihrer nationalen Herkunft, Schwangerschaft, Behinderung usw.“, fügt sie hinzu. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen und/oder Sie diskriminiert hat, empfiehlt Tapia, sich mit einem örtlichen Anwalt für Arbeitsrecht in Verbindung zu setzen und/oder eine Beschwerde bei der Federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen, aber warten Sie nicht lange damit . Außerdem „haben einige Staaten einen umfassenderen Beschäftigungsschutz, wie z. B. strengere Antidiskriminierungs- oder Belästigungsgesetze. Sie sollten sich also auch an die Ihres Staates wenden Antidiskriminierungsstelle um mehr über Ihre Rechte zu erfahren.'

Melden Sie sich so schnell wie möglich arbeitslos an

'Als nächstes beantragen Sie direkt nach Ihrem letzten Arbeitstag Leistungen der Arbeitslosenversicherung', fügt sie hinzu. „Auch wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie berechtigt sind, schadet es nicht, sich zu bewerben.“ In jedem Fall schlägt sie vor, ein Budget und einen Plan zu erstellen und zu vermerken, wann UI-Vorteile ablaufen.

„Sie können sich auch an Ihr örtliches oder staatliches Sozialamt wenden, um zu erfahren, auf welche anderen Ressourcen Sie während dieser Zeit möglicherweise Anspruch haben, wie Lebensmittel, Gesundheitsversorgung, Kinderbetreuung, Versorgungsunternehmen, Internet, Wohnraum und mehr“, sagt Tapia. „Ich empfehle dringend, sich mit einem Sachbearbeiter zu beraten, da es möglicherweise unterbewertete Programme und Ressourcen gibt, für die Sie und/oder Ihre Kinder berechtigt sein könnten Hilfe bei Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen.'

Informieren Sie sich auch bei der Schule Ihres Kindes; Sie haben möglicherweise Ressourcen, um Ihnen bei der Umstellung zu helfen. „Wenn Ihre Kinder in einer öffentlichen Schule eingeschrieben sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein kostenloses oder ermäßigtes Mittagessen, zusätzlich zu anderen Programmen“, sagt sie. „In ähnlicher Weise können private Schulen und Kinderbetreuungsprogramme in dieser Zeit über Ressourcen verfügen oder Flexibilität bieten. Darüber hinaus haben Sie möglicherweise Anspruch auf staatliche Kinderbetreuungsprogramme.“

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„Es ist wichtig, dass Familien ohne Papiere und mit gemischtem Status auch prüfen, wofür sie Anspruch haben könnten. Abhängig von Ihrem Zustand und Umstände , gibt es Ressourcen, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben, oder zumindest verschiedene Community-Ressourcen, wie z. B. gegenseitige Hilfe.'

Staatliche und arbeitgebergestützte Leistungen

Die Realität für die meisten US-Arbeitnehmer ist düster, was bedeutet, dass Ihr Unternehmen Sie wahrscheinlich abrupt „ohne Vorankündigung, ohne die Möglichkeit, Beschäftigungsprobleme anzugehen, oder sogar ohne Angabe von Gründen“ entlassen kann, sagt Tapia. Sie fügt hinzu, dass die Beschäftigung nach Belieben „das Leben der US-Arbeiter und ihrer Familien verwüstet, wenn der Gehaltsscheck, auf den sie angewiesen sind, an einem Tag da ist und am nächsten weg ist“.

Sie merkt jedoch an, dass es wahrscheinlich einige Schutzmaßnahmen gibt, auf die Sie sich stützen können, insbesondere wenn Sie ein Vollzeit- und/oder Angestellter sind oder Ihr Ehepartner es ist. „Arbeitgeber sind im Allgemeinen verpflichtet, Ihnen ungenutzten Urlaub zu bezahlen, der vor Ihrer Kündigung aufgelaufen ist, und Ihnen eine Mitteilung zu übermitteln, in der das Kündigungsdatum der Krankenversicherung und Ihr Anspruch darauf dargelegt sind KOBRA oder andere Krankenversicherung . Wenn der Arbeitgeber Ihres Ehepartners Leistungen an seinem Arbeitsplatz anbietet, die Ihre Familie zuvor nicht in Anspruch genommen hat (z. B. Gesundheits- und Lebensversicherung), gelten Entlassungen normalerweise als Änderung der Umstände, und Ihre Familie kann dem Plan Ihres Ehepartners beitreten.

Viele große Arbeitgeber sind erforderlich per Gesetz mindestens 60 Tage vor dem Datum einer Massenentlassung schriftlich zu kündigen, sagt sie. „Wenn sie diese Mitteilung nicht machen, können Mitarbeiter möglicherweise Schadensersatz für Nachzahlungen und Leistungen verlangen.“ Einige Bundesstaaten, wie New York, verlangen eine Frist von 90 Tagen, also überprüfen Sie dies auch.

„Einige Bundesländer haben das auch bezahlte Familien- und Krankenurlaubsprogramme , auf die Sie möglicherweise zugreifen können, wenn Sie aufgrund Ihrer eigenen Krankheit nicht arbeiten können oder wenn Sie sich während Ihrer Arbeitslosigkeit um ein krankes Familienmitglied oder ein neues Kind kümmern müssen', sagt Tapia.

Egal, was die kommenden Tage und Wochen bringen, Sie sind nicht allein – und Sie werden es überstehen. Tapias letzter Profi-Tipp: „Hab keine Angst, um Hilfe zu bitten. Es braucht wirklich ein ganzes Dorf, und das ist in Ordnung.“

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