Was tun, wenn Ihr Unternehmen keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet?

Ein Anwalt für bezahlten Urlaub ist hier, um Ihnen zu helfen, sich in den trüben Gewässern des Mutterschaftsurlaubs zurechtzufinden.

Wenn es darum geht bezahlter Mutterschaftsurlaub , bleiben die Statistiken für neue Eltern in den Vereinigten Staaten mehr als düster. Tatsächlich ist die World Policy Analysis Center stellt fest, dass die USA das einzige wohlhabende Land der Welt ohne garantierten bezahlten Urlaub auf Bundesebene sind – eine düstere und ehrlich gesagt inakzeptable Statistik, die die Gesundheit und das Wohlbefinden neuer Mütter und ihrer Babys gleichermaßen vernachlässigt.

Wenn Sie also feststellen, dass Ihr Unternehmen keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet, was sollten Sie tun? Gibt es einen Rückgriff oder Möglichkeiten, für eine wohlverdiente bezahlte Auszeit nach der Geburt zu verhandeln? Vicky Shabo , Senior Fellow für Politik und Strategie für bezahlten Urlaub bei New America’s Better Life Lab , hat alle Informationen geteilt, die Sie wissen müssen, einschließlich Ressourcen, die Ihnen möglicherweise zur Verfügung stehen, wenn Sie durch die trüben Gewässer des Mutterschaftsurlaubs navigieren.

Was Sie über bezahlten und unbezahlten Urlaub in den USA wissen sollten

Shabo wiederholte die ärgerliche Realität, dass „es kein Bundesgesetz gibt, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, bezahlten Mutterschaftsurlaub oder bezahlten Elternurlaub zu gewähren“, und stellte fest, dass „nur etwa ein Fünftel der Arbeitnehmer an Arbeitsplätzen arbeitet, die bezahlten Mutterschaftsurlaub anbieten – und weniger als ein Sechstel sind es Arbeitsplätze, die bezahlten Vaterschaftsurlaub anbieten – laut Daten gesammelt im Jahr 2018 für das US-Arbeitsministerium.“

Mehr Arbeitgeber – aber immer noch deutlich weniger als 4 von 10 – „bieten den meisten Arbeitnehmern bezahlten Mutterschafts- oder Elternurlaub an“, stellt sie fest. „Einige Arbeitsstätten bieten eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherung an, die eine Teilzahlung für einen Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit vor und direkt nach der Geburt vorsieht, aber nur etwa ein Viertel aller Arbeitsstätten haben diese Art von Versicherungsschutz für alle Mitarbeiter bei Schwangerschaft oder anderen schweren Erkrankungen Ausgaben und etwa vier von zehn bieten es zumindest einigen Mitarbeitern an.“

Es besteht also eine gute Chance, dass Ihre bezahlten Leistungen nicht vorhanden sind. Nicht, dass es ein großer Trost wäre, aber es lohnt sich, darauf hinzuweisen, dass Sie könnte abhängig von einigen Schlüsselfaktoren Anspruch auf unbezahlten Urlaub haben, merkt Shabo an. „Wenn Ihr Arbeitgeber 50 oder mehr Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen um Ihre Arbeitsstätte hat und Sie mindestens ein Jahr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet und mindestens 1.250 Stunden eingeloggt haben, haben Sie Anspruch auf unbezahlten Urlaub unter dem Bundesfamilien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA)“, sagt sie.

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Obwohl Sie während dieser Zeit keine Zahlungen erhalten, sagt Shabo, dass die FMLA-Leistungen „Ihren Arbeitsplatz und Ihr Recht auf Fortsetzung des Krankenversicherungsschutzes schützen sollten“. Sie fügt hinzu: „Sie sollten auch während dieser Zeit die aufgelaufene bezahlte Freizeit, bezahlte Krankheitszeit, bezahlte Urlaubszeit usw. nutzen können. Das ist nicht dasselbe wie bezahlter Eltern- oder Mutterschaftsurlaub (es ist wichtig, etwas Zeit für die Rückkehr zur Verfügung zu haben, wenn möglich!), aber es hilft, den Schlag abzumildern.“

„Die andere Sache, die man wissen sollte, ist, dass einige Mitarbeiter sich erfolgreich bei ihren Arbeitgebern für eine neue Richtlinie für bezahlten Urlaub eingesetzt haben, als sie feststellten, dass ihr Arbeitgeber keine bereitstellt“, fügt sie hinzu. „Es stehen Ressourcen zur Verfügung, um ihnen den Wert für Sie und ihr Geschäft zu zeigen.“ Mehr dazu in einer Sekunde.

Was Sie tun können, um den Stich zu lindern

Shabo hat einige Tipps, wie Sie mit dieser wirklich beschissenen Situation umgehen können, falls Sie keinen Zugang zu bezahlter Freizeit haben. „Schauen Sie sich zunächst an, ob Ihr Bundesstaat einen bezahlten Familien- und Krankenurlaub oder ein Kurzzeit-Invaliditätsversicherungsprogramm hat“, sagt sie. 'Diese Zustände sind: Kalifornien, Connecticut, der District of Columbia, Massachusetts, New Jersey, New York, Rhode Island und Washington. Programme in Oregon (Ende 2022), Colorado (2023), Maryland (2024) und Delaware (2025) werden in den kommenden Jahren umgesetzt. Wenn Sie in Staaten leben, in denen bezahlter Urlaub möglich ist, können Sie möglicherweise über das staatliche Programm auf Leistungen zugreifen.“

Die Überprüfung lokaler Gesetze und Statuten ist ein guter Ausgangspunkt, sagt Shabo. „Auch wenn Ihr Staat kein Programm für bezahlten Urlaub hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf unbezahlten Urlaub durch das FMLA oder ein ähnliches staatliches Gesetz oder durch ein staatliches Schwangerschafts-Invaliditätsgesetz.“

Es gibt auch einige Ressourcen, die in der Lage sein könnten, die Belastung ein wenig zu verringern. Shabo empfiehlt das Einchecken bei Organisationen wie Ein besseres Gleichgewicht , eine in New York ansässige Rechtsberatungsorganisation, um Hilfe. US-Nachrichten und Weltbericht schlägt vor, zu prüfen, ob Sie Anspruch auf staatliche Unterstützung über Programme wie WIC, SNAP und einige staatliche Behindertenprogramme haben, die bezahlte Leistungen für Lebensmittel und andere Kosten wie Windeln und Säuglingsnahrung anbieten. Einige Unternehmen und Einzelhändler, wie z Amazonas , kaufenkaufen BABY , Ziel , und mehr, bieten kostenlose Willkommenspakete oder Geschenktüten mit Proben für neue Eltern an, die Ihnen den Einstieg erleichtern können.

So nutzen Sie Ihre Vorteile und verhandeln für mehr

Das Letzte, was werdende und frischgebackene Eltern tun müssen, ist die Unternehmensbürokratie zu bewältigen und für Grundrechte zu kämpfen, aber wenn Sie etwas Unterstützung und Anleitung haben, könnten Sie am Ende nicht nur Ihrer wachsenden Familie, sondern auch anderen an Ihrem Arbeitsplatz zugute kommen. „Wenn Sie in der Lage sind, mit Ihrem Unternehmen zu verhandeln, können Sie Forschungsergebnisse teilen, die den Wert des bezahlten Urlaubs für ihr Endergebnis sowie für Sie und Ihre Familie zeigen“, sagt Shabo. „Gute Ressourcen kommen aus Boston Consulting Group und Human Capital Management Institute, American Sustainable Business Council und Panorama , die zeigen, dass das Anbieten von bezahltem Urlaub die Bindung und Produktivität fördert und eine starke Kapitalrendite hat.“

„Es gibt eine Menge zusätzlicher Forschung über die Auswirkungen auf die Gesundheit über Frauen und Kinder und die Bedeutung von bezahlter Urlaub für Männer bei der Unterstützung gesunder Familien und Beziehungen. Es gibt eine Reihe guter Ressourcen, die Arbeitgeber bei der Ausarbeitung einer Richtlinie für bezahlten Urlaub verwenden können hier .“

US-Nachrichten und Weltbericht empfiehlt außerdem, eventuelle Versicherungsleistungen in Anspruch zu nehmen, wie z. B. die Verwendung flexibler Ausgabenkonten, die den Arbeitnehmern helfen können, Kinderbetreuung und medizinische Ausgaben mit steuerfreiem Geld zu bezahlen.

„Wenn Sie keinen bezahlten Urlaub erhalten können, versuchen Sie auf jeden Fall, nach Vorkehrungen zu fragen, die den Bedürfnissen von Ihnen und Ihrer neu erweiterten Familie entsprechen“, fügt Shabo hinzu. „Ob die Möglichkeit, wieder in Teilzeit zu arbeiten, mit flexiblen Arbeitszeiten zurückzukehren oder von zu Hause aus arbeiten zu können (wenn Ihr Job remote erledigt werden kann). Nichts davon ist ein Ersatz dafür, sich die Zeit zu nehmen, die man braucht, um zu heilen oder sich zu verbinden, aber sie könnten helfen.“ Und denken Sie daran, dass Sie in diesem Kampf bei weitem nicht allein sind. Daher ist ein offener und ehrlicher Dialog mit Ihren Kollegen, Freunden, Familie, Nachbarn und anderen unterstützenden Netzwerken entscheidend, um zu bestimmen, wie Sie den bezahlten Urlaub erhalten, den Sie verdienen und brauchen.

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