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Ich fantasiere davon, meinen Job täglich aus Wut zu kündigen

Psychische Gesundheit
Astronaut, der Papierkram erledigt

Scary Mommy und CSA-Printstock/Getty

Wenn 2021 ein Thema hätte, dann würde sich alles um das drehen Große Resignation . Noch nie davon gehört? Es war die Massenflucht von Menschen aus der Belegschaft die mit dem Bullshit absolut fertig waren. Und mit Bullshit meine ich giftige Arbeitsumgebungen. Wenn wir das Wort toxisch hören, springen wir zu schlechten romantischen Beziehungen. Oder vielleicht Menschen in unserem Kreis, die es nicht verdient haben, dort zu sein. Aber denken Sie nicht für einen Moment, dass diese negative Denkweise und emotionale Manipulation nicht auch am Arbeitsplatz gelten können.

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Lassen Sie mich Ihnen noch einen Satz an den Kopf werfen, der weit weniger subtil ist als die große Resignation. Wut aufhören. Ja, es ist genau das, wonach es sich anhört. Ich habe meinen Laptop noch nie aus dem Fenster geworfen, aber ich würde lügen, wenn ich sagen würde, dass ich nicht oft daran gedacht habe. Im Ernst, die einzige regelmäßige Fantasie, die ich habe (neben dem Ende von Covid), ist, meinen Job zu kündigen. Ich weiß, was passiert, wenn man sich zu lange in einer giftigen Umgebung aufhält. Ich bin seit fast vier Jahren dort und bis Januar hatte ich nicht viele Beschwerden. Ehrlich gesagt war ich am Anfang ziemlich beeindruckt von der Art und Weise, wie sie mit Covid umgegangen sind.

Als so viele Menschen ihren Job verloren oder persönlich mit Kunden zusammenarbeiten mussten, kann ich nicht behaupten, dass meine Arbeit von zu Hause aus kein unglaubliches Privileg war. Davon abgesehen, nur weil dieses Unternehmen für seine Mitarbeiter auf diese Weise auftauchte, verwandelte sich der schnelle Niedergang unserer Teamumgebung nicht in einen höllischen Albtraum. Klingt das dramatisch? Ich verspreche, das ist es nicht. Dies ist die genaue Beschreibung, wie es sich anfühlt, sich fünf Tage die Woche, acht Stunden am Tag in eine sich verschlechternde Situation einzuloggen. Es sollte keine große Sache sein, der Mehrheit Ihrer Mitarbeiter zu erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten, da wir alle erwachsen sind, oder? ja . Die Leute, mit denen ich zusammenarbeite, sind der Grund, warum wir keine schönen Dinge wie Remote-Arbeit haben können.

Giftige Umgebungen können auch bei der Arbeit vorkommen

Einige meiner Kollegen haben komplett ausgecheckt. Und andere, na ja, sie sind hyperfixiert darauf, alles zu tun, um zu beweisen, dass wir von zu Hause aus arbeiten und trotzdem Scheiße erledigen können. Nichts davon an sich ist besonders schlimm oder schädlich, aber wenn Ihr Manager erwartet, dass die Leute, die in der Mitte sitzen, alles ausgleichen. Nun, das ist, wo die Dinge chaotisch werden.

Ich hatte vor kurzem einen Check-in. EIN schau wie es dir geht, allgemeines Update Art des Gesprächs mit meinem Manager. Und zum ersten Mal habe ich mich vor dem Telefonat entschieden, ganz und gar ehrlich über die Kämpfe zu sein, mit denen ich derzeit konfrontiert bin. Es gibt nichts, was ich mehr hasse, als zuzugeben, dass ich keine Superfrau bin, aber ich hatte es endlich geschafft. Ich hatte meinen Bruchpunkt erreicht und ich wusste, wenn ich in dieser Rolle bleiben wollte, musste sich etwas ändern. Also nahmen wir den Anruf entgegen und gingen wie gewohnt weiter, bis wir den Punkt erreichten, an dem die Etage offen war. Aber bevor ich etwas erklären konnte, wurde ich gefragt: „ Also, wo ist dein Kopf?’

Es war zu gleichen Teilen Sarkasmus und eine rhetorische Frage. Hier ist die Sache: Als ich in dieser Rolle anfing, war ich ein unglaublicher Überflieger. Ich war die Person, die den Rest ihres Teams nervt, weil ich immer zwei Schritte voraus bin. Ich ließ es mühelos aussehen, obwohl in Wirklichkeit eine unbehandelte Geisteskrankheit – auch bekannt als hochfunktionale Angst – das war, was mich wirklich antrieb. Und so machte ich mich auf den Weg, um das zu erklären. Ich war meinem Vorgesetzten keine Erklärung schuldig, warum ich mich nicht mehr überanstrengte. Ich habe nicht mehr so ​​viel gemacht wie vorher, aber ich habe immer noch die Anforderungen und Erwartungen meiner Rolle erfüllt.

Maskot/Getty

Die Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen leiten, sind Menschen an erster Stelle

Als ich beschloss, mich selbst an die erste Stelle zu setzen, begann ich, den Status quo zu treffen. Was genau ist daran falsch? Gar nichts. Nicht eine verdammte Sache. Ich war mir nicht sicher, was mich erwarten würde, als ich ihr das sagte. Vielleicht etwas Mitgefühl oder zumindest Verständnis? Nö. Die Reaktion darauf, dass ich persönliche Probleme offenlegte, um ehrlich über die Herausforderungen zu sein, mit denen ich konfrontiert war, stieß auf Irritation.

Nun, Sie haben die Messlatte für sich selbst hoch gelegt, und diese Erwartung wird sich nicht ändern. Was können Sie dazu sagen? Vielleicht hat sie nicht verstanden, was ich meinte? Also erklärte ich weiter.

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Früher bin ich immer mit 11 gelaufen, aber das liegt daran, dass es mir nicht gut ging. Jetzt versuche ich, ausgeglichener zu sein. Seien Sie gesünder, emotional, mental und körperlich. Es hat mich dazu gebracht, zu sagen, 7 oder 8. Ich mache meinen Job immer noch und mache ihn gut, nur auf einem realistischeren Niveau.

Das war eindeutig nicht die Antwort, nach der sie suchte. Aber es ist die Wahrheit, und verdammt, das wird sich nicht ändern. Ich kann nicht den ganzen Tag arbeiten und dabei meinen Schlaf, meine Gesundheit und meine familiären Verpflichtungen gefährden, um die unrealistischen Erwartungen meines Chefs zu erfüllen. Das ist weder nachhaltig noch fair.

Dies ist nicht nur eine dieser einmaligen Situationen. Obwohl ich genau diese Konversation noch nie zuvor geführt habe, hatte ich viele ähnliche. Wenn Sie in einem Job arbeiten, in dem Produktivität vor Menschen steht, ist dies eine toxische Umgebung. Was Unternehmen oft vergessen, ist, dass Sie ohne die Menschen, die Ihr Geschäft am Laufen halten, kein Geschäft hätten.

Ich sage nicht, dass Sie Mitarbeiter verhätscheln müssen, aber respektieren Sie die Tatsache, dass wir es sind Mensch auch. Längst vorbei sind die Zeiten, in denen die Bedrohung, ersetzbar zu sein, Menschen dazu brachte, in toxischen Situationen zu bleiben. Also lasst uns Schluss mit dem Bullshit machen – es muss kein Machtkampf sein. Ich gebe Ihnen meine Zeit und erfülle die Erwartungen, und Sie behandeln mich gut und entlohnen mich fair. Wenn das nicht akzeptabel oder erreichbar ist, dann bereiten Sie sich darauf vor, dass die Leute beginnen, sich selbst Prioritäten zu setzen.

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